赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同 12月他应聘进入一家房产公司，从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务，王先生也有回老家继续发展的想法，双方一拍即合，企业就派王先生到郑州担任房产 ...
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杨先生认为，公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资及公司单方解除劳动合同的 ，公司聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪，没有规定所有员工都会拿到年终奖。公司对杨先生的工作表现不满意，故不同意发给其年终奖。杨先生违反 ...
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杨先生认为，公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资及公司单方解除劳动合同的 ，公司聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪，没有规定所有员工都会拿到年终奖。公司对杨先生的工作表现不满意，故不同意发给其年终奖。杨先生违反 ...
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赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同 12月他应聘进入一家房产公司，从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务，王先生也有回老家继续发展的想法，双方一拍即合，企业就派王先生到郑州担任房产 ...
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。被告母亲嫌弃原告工资低，工作不稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好的协调沟通作用，只是让原告一味的忍让。2 0 1 2年1 2月双方分居，2 ，对方每月探视2天； 3、男方支付我方35万元财产折价款。至此本案终结，一个月离婚并成功争取子女抚养权，当事人非常满意案件结果。 离婚协议书男方：A，男， ...
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。被告母亲嫌弃原告工资低，工作不稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好的协调沟通作用，只是让原告一味的忍让。2 0 1 2年1 2月双方分居，2 01 年10月31日将此案立于秦淮区人民法院，结案于2013年11月26日，历时一个月不到。 主审法官：李璇。案情结果： 1、双方离婚； 2、孩子归我方 ...
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只得向仲裁委申请仲裁，诚望仲裁委勇于维护弱势劳动者的权益，恳于支持一个不幸的工伤事故者于法有据的请求，尽快作出裁决！ 此致 东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭 赔偿的工资基数是一致的，都是包括加班费在内的受伤前十二个月或实际工作月数的平均工资。这一点是有法可依、无须置疑的。 二、我要强调的第二个 ...
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情况，我妹当时吓得鼻孔出血，小女儿吓得哇哇大哭。随后将我关押到警犬基地一个月左右，最后无罪释放，他没有任何东西，补了个手续给放了。这里面还有一个，她的证言也在 公司的经理，也在03年离开公司走了，唐天安从来没在公司工作过，熊新兴的公司没给他发给任何工资，他做的一手好菜，常到熊新兴家里做饭吃，是熊新兴的 ...
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承包了部分住宅楼的土建、给排水、电气安装等工程，总标价为4221万元。当年4月，黄建伟和另一个叫张生的老乡从亚太公司手里接过小区3栋楼的全部工程，3栋 问黄建伟：“你对最终胜诉有没有把握？将来还打算干建筑吗？”黄建伟想了想说：“我不知道到底能不能得到工程欠款，最终能拿到多少。说实话这个活儿权当花钱买 ...
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原告对证据的真实性合法性无异议，但认为上面没有开票日期和抬头，无法证明费用实际发生在自己身上，当时去培训的总共有五个人，这些费用可能是五个人的总 应当支付原告经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。被告未能提供证据证明原告工资数额的原始凭证，本院依法认定原告工资 ...
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