月14日，李某以邮政特快专递的方式向某公司发出《解除劳动关系通知书》，该通知书以某公司未按劳动合同约定发放工资，经常无故拖欠为由，通知即日起与某 内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条款，当事人可按约定履行。劳动合同 ...
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劳动关系周某于2003年9月1日开始到某某印染有限公司上班，并签订了书面劳动合同。某某印染公司于2015年5月28日向人民法院提交破产清算申请，人民法院裁定 某某印染公司以其申请进入破产程序为由，向周某送达了《解除劳动关系通知书》。周某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某印染公司支付欠付的 ...
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公司于2015年5月后未向甲支付工资，甲于2015年6月22日向A公司邮寄了书面解除劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但 》第三十五条 用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 ...
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请见一审判决书（见后面的续载1、2、3、4、后续） 北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会 裁决书 京兴劳仲字〔2012〕第1528号 申请人：黄Ｘ富， ，认为电子数据不属于法定证 据形式，对证据3不予认可。上述事实有劳动合同书、解除劳动关系通知书、双方当事人陈述、 开庭笔录等在案佐证。本委认为：黄Ｘ富与 ...
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2500元，但对50%额外经济补偿金的仲裁请求不予支持。 【北京劳动争议咨询中心分析】根据《解除劳动关系通知书》的内容，可以认定李某因公司未支付加班工资、 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，公司应当支付张某解除劳动关系的经济补偿2500元。 李某提出50%额外经济补偿金的依据是《违反和解除 ...
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的经济损失2000000元以及融资损失50000000元。律师评析： A公司主张因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录，故2015年5月后未向其 于2015年5月后未向甲支付工资，甲于2015年6月22日向A公司邮寄了书面解除劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但 ...
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解除劳动关系案情简介：刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某存有大量 晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非 ...
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刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某存有大量中医药书籍， 场所晾晒、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作 ...
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日入职xx公司，于2015年5月25日收到公司发出的解除劳动关系通知书。王xx认为xx公司违法解除劳动关系。现王xx同意京海劳人仲字仲裁裁决书第一、 ，xx公司应向王xx支付2015年5月工资总计10758.62元。 对年终奖问题。双方劳动合同中约定，年底双薪，故法院对此不持异议。王xx虽在职不满一年 ...
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不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系。事后张某起诉。法院经审理，最终判决确认公司解除劳动关系有效。 案例二 案情回放： 曾某为A公司 ，不存在旷工的情况。2013年11月18日，A公司向曾某邮寄了《解除劳动合同通知书》，载明因曾某自2013年10月4日至11月17日期间，累计 ...
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