用人单位，社保机构对有权直接罚款。《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠 有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。更加需要注意的是，公司需要警惕--员工不想缴纳社保，要不是因为工资太低，要不是因为工作不稳定，转社保太费事 ...
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存款，将每天吸收的资金向被告人裴某甲交接。被告人裴某于2013年5月至同年12月在云某公司工作，期间化名徐颖，负责招聘员工时签订合同， ，偿还利息640.911万元，尚欠本金7886.3万元，公众损失金额7245.389万元，以上集资款出借到北京中安公司6801.1万元、出借到中稷神农69万元、出借到 ...
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至2013年12月31日。在劳动合同届满前，员工委托律师向单位签发律师函，以2008年之后签订了两次以上固定期限劳动合同为由，要求签订无固定期限劳动合同， 合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 ...
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年“五一购物卡发放规定”裁明：在第三人工作满一年以上的在册正式员工(含各地分公司)给予发放，但2006年4月份未正常出勤、缺勤(病、事假)三天 补偿金等问题，《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)第三十二条规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同． (三)用人单位末 ...
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本单位的工作年限离职前12个月的平均工资 不满六个月的以半年计算，六个月以上的按一年计算。 比如说员工在本企业工作了5年零7个月，那么工作年限按照 8月已经自动离职，未提供举证，法院不予采纳。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司应当向张某支付经济补偿金。 关于经济补偿金如何计算： 根据 ...
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和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 而且按照《劳动合同法》第38条的 ...
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惨剧：一名21岁湖北籍富士康员工在今天-----2010年5月21日凌晨四时跳楼，抢救无效死亡，这是今年富士康第十个坠楼的员工），富士康自杀事件闹得沸沸扬扬 自愿加班的。于是在富士康，国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后，员工的工作情况基本为：13+1，即干两星期休息一天，在富士 ...
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院校阜阳科技学院，教育经历2007年-2010年就读阜阳科技学院，并提交了阜阳市科技学院毕业证书。在该《应聘登记表》上，顾某签字声明以上资料均真实无误，如 的规章制度中明确规定绩效奖金只对考核时在职的员工发放的，包含了鼓励员工长期为本单位工作的管理目的。劳动者因个人原因离职后请求用人单位支付该考核奖金 ...
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不适格导致协议无效。上述条款规定：本协议所称竞业禁止是指掌握商业秘密的员工该条款在法律限定的基础上，又进一步将竞业限制人员限定为掌握商业秘密的员工。 业限制协议中约定：乙方履行竞业限制义务的期限为在甲方单位工作期间和离开甲方单位后1年。 作者评析： 本案例约定的竞业限制期限过短，导致要求员工停止违约 ...
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较大的同工种的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认，双方于2017年6月14日解除 下列用语的含义： （一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十 ...
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