的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初赵某就 制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日离职的 ...
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一、需走民主制订程序。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对这一概念进行了细化 劳动者共同的行为。如果员工手册需要修改，那么劳动合同也得相应修改后新的员工手册才有效，但如果有员工不同意修改怎么办呢?这实际上是自己给自己找麻烦。 ...
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月份因双方劳动争议而离职。原告登记的两个软件我不知情，我不能确认原告登记的软件是否与我开发的相同。不同意原告诉讼请求。 海钛公司辩称：原告主张的 本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未 ...
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同属一家公司员工，或只轻微牵涉其中，就动辄施以刑罚，有违我国刑法谦抑性原则。 六、乙公司愿意主动退赃。 乙公司同意主动退赃，关联的丙公司也愿意 ；银行U盾被带走，公司账户无法进行正常收付款项，无法支付物业费和管理费，财务上的申报纳税不能正常操作；员工工资无法正常发放，很多员工提出离职；销售人员没法签单 ...
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离职职工又回原单位工作 能否再次约定试用期刘某于2008年通过招聘进入某公司工作，双方签订了3年的劳动合同，同时约定了3个月的试用期。2009年，刘某因个人原因辞职。2012年，刘某又再次应聘到该公司工作，双方签订劳动合同时，该公司提出约定试用期，刘某不同意，称根据《劳动合同法》第19条第2款的规定 ...
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请假，半个月请一次，后来原告想让王ｘ代他请半年假期，被告“公司”不同意，被告让王ｘ代替原告在解除劳动合同申请书上签字。 2、仲裁裁决书一份， 与劳动者的劳动合同需经法定程序。原告未在职工离职审批表及终止、解除劳动合同证明书签字，不能视为其本人自愿提出解除劳动合同。被告辩称原告电话通知被告工作人员其委托 ...
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元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称：公司2009年7月1日执行的考勤休假管理制度[引进（2009）文字第11号] 缺勤作旷工处理，据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当，不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告于2001年10月31日签订 ...
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实际是借提高工作指标来逼迫内部圈定的她们自动离职。 解读：公司未征得屈女士等人的同意，出于自身利益擅自提高绩效工资考核标准是违法的。 《 劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位直接涉及劳动者切身利益的 ...
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起到公司报到。 法庭上，咨询公司认为录用通知其实就是劳动合同，并得到被告确认；被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为， 故意不与劳动者签订合同的行为，显然不适用于本案，故公司不需要不支付双倍工资。 公司称仲先生系自动离职，却未提供相应证据，此种情形在司法实践中往往 ...
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仲裁裁决书不服，诉至法院，请求：1.确认A公司、韩某2016年2月至2021年8月不存在劳动关系；2.判决A公司不支付韩某经济补偿金。案件审理一审法院经 劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ...
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