劳动者离职，公司不同意并扣押工资 公司被判赔偿 【律师亲办案例】 案情简介： 2017年10月9日，赵某入职厦门某茶叶公司，从事茶艺培训工作， 或支付加班工资，社保按照厦门最低工资标准1700进行缴纳。因此，答辩人向公司人事提出离职并沟通办理离职手续和工作交接事宜，但申请人却以各种理由进行拖延。依据《 ...
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离职申请书》，以个人原因为由提出辞职，公司批准同意。 2018年4月10日马春花反悔要求撤回离职申请，公司不同意，于当日作出《解除劳动合同通知书 为由解除双方劳动关系。 马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金10211.82元。 仲裁委于2018年11月5日作出《 ...
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5月，甲公司找其约谈入职事宜。后其按甲公司要求向原公司提出离职申请，当晚收到甲公司的入职通知。因入职通知中所涉试用期工资标准与此前约谈标准不同 我公司提供试用期工资已经高于转正后月工资的80%。后李先生对试用期工资有异议，自己说不想来了。故我公司不同意李先生的诉讼请求。判决法院经审理认为，甲公司向李先 ...
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公司的观点，提出以下反驳意见： 1、 关于是张某自动离职还是公司违法解除？ 解除通知上没有直接写明公司解除张某，张某口头表示不同意调岗降 工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如 ...
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：路某某，北京隽永律师事务所律师。 上诉人北京某某小额贷款有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人关某某劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2022）京0108 员工。提出辞职申请虽然是关某某的法定权利，但是离职办理工作交接也是其法定义务。由于工作交接尚未办理完结，故某某公司不同意关某某离职。办理 ...
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员工不同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在 报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此通知。 王某申请劳动仲裁，要求保险公司支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动仲裁审理后，未支持王某的经济补偿金诉求，王 ...
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.09元及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。10月17日，上海静安区人民法院一审判决由GE 存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。 ...
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视为条件不成就。你们公司不同意支付你年度奖励的理由就是认为奖励发放的条件并未成就。但从你所述事实看，工作未满一年且发放奖励时已离职均系公司方提前解除合同所致。而根据我国《劳动法》的规定，用人单位提出解除劳动合同必须存在法定理由并提供充分依据，否则即为违法解雇，劳动者可以主张恢复劳动关系。对于 ...
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5月，甲公司找其约谈入职事宜。后其按甲公司要求向原公司提出离职申请，当晚收到甲公司的入职通知。因入职通知中所涉试用期工资标准与此前约谈标准 我公司提供试用期工资已经高于转正后月工资的80%。后李先生对试用期工资有异议，自己说不想来了。故我公司不同意李先生的诉讼请求。 判决 法院经审理认为，甲公司向李先 ...
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.09元及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。10月17日，上海静安区人民法院一审判决由GE 存款在第三年后由员工自行提取支配。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。 ...
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