公司搬迁应该赔偿吗 一则深圳劳动案例，甲公司因生产经营需要，决定从市郊搬到市区，新老厂区相隔约10公里，职工都是外来务工人员，劳动合同中约定工作 的经济补偿。争议焦点：用人单位在本市行政区域内搬迁是否应与劳动者解除劳动关系并给予经济补偿？处理结果驳回仲裁请求。 该深圳劳动案从甲公司的搬迁情况来看，其新 ...
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科学的。精神损害赔偿是对受害人遭受不法侵犯造成的精神打击和精神痛苦给予一定的经济补偿。给予精神赔楼的一个重要参考因素是精神损害程度，而决定精神损害程度的 伤的严重后果。这里关键是被告人麦伟开没有避让右边驶来的大货车的行为是否属于违反交通运输管理法规的行为。《中华人民共和国道路交通安全法》第44条规定： ...
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项目建设管理单位的组织机构、主要负责人的技术和管理能力应当满足拟建项目的管理需要，符合国务院交通主管部门有关规定的要求。 第十二条 收费公路建设项目法人和 一致，可以缩短合同工期，但应当采取措施，确保工程质量，并按照合同规定给予经济补偿。 第三十四条 公路建设项目法人应当按照国家有关规定管理和使用公路 ...
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项目建设管理单位的组织机构、主要负责人的技术和管理能力应当满足拟建项目的管理需要，符合国务院交通主管部门有关规定的要求。 第十二条 收费公路建设项目法人和 一致，可以缩短合同工期，但应当采取措施，确保工程质量，并按照合同规定给予经济补偿。 第三十四条 公路建设项目法人应当按照国家有关规定管理和使用公路 ...
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项目建设管理单位的组织机构、主要负责人的技术和管理能力应当满足拟建项目的管理需要，符合国务院交通主管部门有关规定的要求。 第十二条 收费公路建设项目法人和 一致，可以缩短合同工期，但应当采取措施，确保工程质量，并按照合同规定给予经济补偿。 第三十四条 公路建设项目法人应当按照国家有关规定管理和使用公路 ...
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用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？【法官解析】1.劳动者自愿与用人单位口头或者书面 全体成员提供保障的社会性目的，影响社会保险基金的安全和保障水平，因而社会保险制度需要法律的强制力为后盾。《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险 ...
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工作时间之外的工作都应当算为加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》 补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。特别提醒为避免因双休日出差 ...
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争议焦点】 本案的争议焦点是原告出租车公司投保的机动车发生保险事故，被告保险公司是否应当理赔，如果应当理赔，如何确定理赔数额。庭审中，被告保险公司认为依据 用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗所带来的 ...
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证人证言的真实性不予认可，并提交了一份员工手册，拟证明根据公司规定，加班需要填写申请单，故原告实际并不存在加班。原告对该员工手册的真实性亦不予确认。 解除与原告的劳动合同缺乏事实依据，构成违法解除双方的劳动合同，依法应当按照经济补偿标准的二倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金。由于原告于2011年7月19 ...
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三原告拒绝尸检，以致最终无法确定朱某的真正死亡原因的事实，更无法证明被告是否具有过错及过错的大小，因而三原告要求被告承担赔偿责任的主张，无事实及法律 ，朱某生前对李某提供了家政服务，李某作为接受服务方可以给予死者朱某的亲属一定的经济补偿。 （作者：赵玉军 崔广华 单位：河南省焦作市马村区人民法院） 《 ...
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