气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 【以下为法律规定，提醒公司职员维护 表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。试用期内辞退，最 ...
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气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期内 表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。试用期内辞退，最 ...
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工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。”第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 为准。原告提交的工资卡可证明原告月工资3838元，被告应按月工资3838元给予经济补偿。 综上所述，代理人认为，原告在被告公司工作已10年有余，原告与被告已 ...
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支付了竞业限制补偿金，员工就应当承担竞业限制责任。但是，如果是在职期间，是否需要承担竞业限制责任呢？法律并没有明确规定。下面我们来看看这个案例。 2016年 竞业限制义务。但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。公司未向钱先生支付任何竞业限制补偿，即使双方存在竞业限制约定，钱先生也有权不履行 ...
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气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期内 表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。试用期内辞退，最 ...
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报酬和津贴等费用内，不再另行支付，也就是将竞业限制经济补偿约定在劳动合同履行过程中，且不论何某是否履行了竞业限制义务均应支付，该约定违反了《 的情形，劳动者可以单方面提出解除劳动合同；同时因用人单位具有过错，需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁，要求支付被迫解除劳动合同的经济 ...
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状态也是多样化的，具体需要区分不同情况处理：离婚时已经取得产权的房屋第一，对于私房和具备产权证可上市交易的公房，一般以产权证颁发的时间来界定是否为夫妻共同财产。按照 是：对夫妻双方均可承租的公房而由一方承租的，承租方对另一方可给予适当经济补偿；夫妻双方均可承租的公房，如果面积较大能隔开分室居住使用的， ...
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期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，除按规定给予经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。尽管《劳动合同法》并未 如果是劳动合同期满后因为医疗期未满而顺延合同的，医疗期满后仍然请病假的，用人单位终止劳动合同是否需要支付经济补偿和医疗补助费？ 按原劳动部规定此时不需要 ...
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补偿之后，仍生活困难的，才能请求经济帮助。给予经济补偿后，解决了生活困难的，不能再请求给予经济帮助。 3、经济帮助与扶养的关系 婚姻法第二十条规定了 ，诉至法院的如何处理？司法实践中，有的采用否认协议内容，审查是否需要进行经济帮助，重新确定经济帮助的数额，对分期支付的，判决一次性给付。笔者认为这种作法 ...
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经过基本属实。事情发生后，我们找到村委会要求协商解决，真心愿意给予原告经济补偿。但因原告要求过高，我家庭经济条件难以承受，故无法达成协议。仍同意补偿 如何认定和正确对待见义勇为这一行为，从而避免由此衍生出的一系列社会问题和纠纷，需要我们从道德和法律的不同层面共同关注并予以解决。 就本案而言，从法律的 ...
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