加班的情况经常发生。小王就是其中之一。小王是一名刚毕业的大学生，因为没有任何工作经验，刚出校门就四处碰壁。就在他心灰意冷之际，他看到一家房产经纪公司 适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不 ...
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争议仲裁委员会审理后认为：2010年2月15日，双方劳动合同期满后，没有续签劳动合同，至2010年4月22日双方之间形成事实上的劳动关系。申请人 某某集装箱物流有限公司解除劳动合同的原因就是山东某某某集装箱物流有限公司不按规定支付加班费。 原审认为：本案当事人双方争议的焦点为：l、孟某某主张的押金是否 ...
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县**镇**街***号。申请人2007年6月20日入职，担任开单组长一职，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自2009年2月2日至2012年2月 工作26天，每天平时上班10小时，双休上班8小时，但被申请人没有依法支付加班费，加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当依法支付； 3、关于未休 ...
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2010年7月16日被告辞职后才将公章交给公司，且被告提交的这几份证据也没有负责人的签字，不具有客观性、真实性、合法性，关于劳动关系承继的证明连具体出具日期也 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）点规定，被告如对加班费有任何疑问，应提出异议，并在60天内申请仲裁，但被告未提出，因此，其 ...
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2010年7月16日被告辞职后才将公章交给公司，且被告提交的这几份证据也没有负责人的签字，不具有客观性、真实性、合法性，关于劳动关系承继的证明连具体出具日期也 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）点规定，被告如对加班费有任何疑问，应提出异议，并在60天内申请仲裁，但被告未提出，因此，其 ...
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退休手续，彭某提出的劳动争议没有法律依据，撤销劳动争议案件。彭某不服向一审法院提起诉讼，要求甲工厂支付未签劳动合同双倍工资；加班费；违法解除劳动合同经济赔偿金等共计 应诉。笔者看了彭某的诉状和相关证据后，认为虽然彭某的证据证明双方之间有过劳动关系，但在彭某2010年12月退休后双方就不是劳动关系，彭某 ...
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法定的年休假待遇。另，2008年5月至2009年4月，被申请人没有依法为申请人缴纳社会保险。至2009年5月才为申请人开户缴纳社会保险，但其 裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的延长工作时间加班费51735元；三、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金18810元；四 ...
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法院维持原判。 争议 本案的争议焦点主要是作为工资的组成部分，提成工资是否应当作为加班费的计算基数。目前相关法律法规对此并无明确规定，但劳动者的工资构成中 工资标准。由此可见，在没有约定的情况下，确定加班费计算的基数尤为重要 。于是提成工资是否应当作为加班费的计算基数的问题变得突出，对此有两种不同意见 ...
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劳动法是没有对此进行规定，因为法律不可能规定得这样详细，公司有公司的做法。法律没有规定，并不等于说公司不能这样去做。” 【律师说法】 邹兵律师认为，某些 企业招进的是标准全日制员工，必须按照法定的规定来执行工作时间和加班费，而一些企业在没有得到劳动部门的批准时，不能以公司随意的制度安排来剥夺员 工利益 ...
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？公司对加班事实没有举证义务的。 近年来劳动者要求用人单位支付加班费的劳动争议案件逐年提高，而支付加班费的前提是必须存在加班事实，因此我们有必要从立法上 称的加班事实成立，这样既缺乏法律依据，也会诱使劳动者不顾客观实际随意主张加班费。劳动者的权益要保护，用人单位的权益同样也要保护。如果仅仅因为劳动者是 ...
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