辞退。原告在被告处任职一年多，接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动。被告虽未与原告签订任何劳动合同，也从未缴纳任何社会保险。但有 提交申请，放弃要求上诉人补缴社会保险之诉请，系当事人对自己民事权利之处分，不违反法律规定，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款 ...
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中，劳动者并未举证证明单位在订立合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。劳动合同约定劳动者严重失职承担损失50%的赔偿责任，亦未免除单位的法定管理责任 赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金适用范围的限制体现了国家对合同自由的干预。劳动合同法第二十五条明确，除了劳动者有违反服务期、 ...
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中，劳动者并未举证证明单位在订立合同过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为。劳动合同约定劳动者严重失职承担损失50%的赔偿责任，亦未免除单位的法定管理责任 赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金适用范围的限制体现了国家对合同自由的干预。劳动合同法第二十五条明确，除了劳动者有违反服务期、 ...
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次年4月晋升为行政部（办公室）主任。2015年7月，G公司以侯某多次工作失职，严重违反规章制度、给公司造成直接经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系 签订劳动合同对公司的不利后果。 根据录音证据，侯某告知G公司没有签订劳动合同后，又说已在劳动部门办理合同备案，并表示“也是符合劳动法的”，尔后却提起劳动 ...
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解除劳动关系。支付经济赔偿金的前提为用人单位违反法律规定解除劳动合同，即没有法定情形或未履行法定程序而解除劳动合同，而贵局本次退回该些司勤人员符合 劳动合同的法定情形，而并未签订无固定期限书面劳动合同，属于用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动 ...
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规定。在此情况下，公汽公司将喜某予以辞退，并没有违反我国劳动法律、法规的规定。喜某以违法解除劳动合同为由，要求公汽公司支付赔偿金的诉讼请求缺乏依据，不予 喜某理应提出相反证据对该证据进行反驳。但从查明案情来看，喜某的反驳仅仅有其单方陈述。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《规定》 ...
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，关于生育、产假纠纷的案件日益增多。昨日，东莞市中级人民法院公布的四宗典型劳动争议案件里，有两宗就与二孩哺乳期女工相关。 法官提醒，根据相关规定，即使是 。 同时，小袁提交了孩子出生证明及《生育证》予以证明，自己生育二孩没有违反国家政策。 法院：生育二孩能享受带薪产假 法院审理认为，根据《广东省工资 ...
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年12月10日，“深圳市某公司”向谷某某发出了劳动合同到期不再续签通知书，谷某某在收到该通知书后并没有明确告知“深圳市某公司””其不同意“深圳市某公司”不与其 ，不想发就不发，谷某某无权强制“深圳市某公司”发放；另外就是谷某某有严重违反公司规章制度，造成重大经济损失，不符合发放奖金的条件。三、谷某某的 ...
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天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论同意公布则有效，可以作为执行 2014年为66.19%。用人单位败诉率高，2014年虽有大幅下降，但仍居高位。一方面说明，在劳动关系中，用人单位对劳动者的权益保护仍然很不够， ...
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有限公司不服该判决向本院提起上诉称：一、一审判决严重违反法定程序。(一）本案属劳动争议纠纷，一审判决严重违反劳动争议仲裁前置的法定程序。(二）一审判决直接对工伤进行 X、李X丹、李X倩、李X静、李X龙共同辩称：一、一审判决没有违反法律程序，判决结果公平公正，应予以维持。按照《工伤保险条例》第14条规定 ...
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