单位应完善用人制度，录用被告到其单位工作，应主动与被告订立劳动合同，若被告拒绝订立劳动合同，原告有权不录用被告。本案原、被告双方当事人未订立劳动合同 的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， ...
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违反劳动合同解除劳动关系应当依法给予经济补偿 苗谋系某公司员工，并自1993年开始即在该公司工作。2004年该公司以多种理由对苗某作出辞退、开除 人民法院的相关司法解释规定，公司应当承担举证责任，但在审理期间包括仲裁期间公司都没有提出任何相关证据，故公司应当承担举证不能的责任，应当按照《劳动法》及相关 ...
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才不认定为工伤。很显然，文斌的行为不是犯罪行为。但是，文斌有没有违反治安管理规定呢？ 依照2006年3月1日起施行的《中华人民共和国治安管理 斌的行为也没有违反治安管理规定。根据法律规范的效力，《工伤保险条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国道路交通安全法》的效力明显高于劳动和社会 ...
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在实践中，劳动者违反劳动合同法规定辞职的情形主要是指劳动者未履行提前通知的义务而违法解除劳动合同擅自辞职的行为。新的劳动合同法并没有详细规定劳动者违法 。因此，在用人单位合乎法律的规定约定了违约金情况下，劳动者违反劳动合同法规定辞职，则用人单位有权要求劳动者支付违约金。值得注意的是，这个违约金是事情 ...
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规章制度的单位可直接以严重违反劳动纪律解除劳动合同对于旷工员工，没有规章制度的单位可直接以严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受 要求支付赔偿金。然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议，本文结合实际案例分析旷工问题。一、案情简介杨某于2007年10 ...
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日起至2016年8月31日止，试用期满后的月工资为2090元。王鸿如有严重违反劳动纪律或者公司规章制度的，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，因其他错误 公司《奖励与惩罚规定》，但并未向法院提交《奖励与惩罚规定》的相关内容，也没有提交证据证明已就该规定向王鸿进行公示或告知，故《奖励与惩罚规定》不 ...
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】 对双方约定管辖的效力问题，存在不同观点。 一种观点认为，该约定并没有违反劳动争议案件法定管辖规定，只是用人单位与劳动者做了进一步的选择，是合法有效的 履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。可见，约定管辖的适用范围 ...
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劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。（八）当事人可以协商约定其他内容。协商约定 写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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劳动合同辞职一般都是有赔偿的。 如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 如若权益受到侵犯，则 ...
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