受到最后警告处分有再次违反公司规章制度的行为。而陈小姐通过短信、录音、病假单能够证明其已履行请假手续及客观患病就医的事实，所以公司以陈小姐2010 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；同时根据《上海市企业工资支付办法》第二十三条之规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动 ...
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1年前，马医生因疾病腰椎间盘突出需全休为由多次申请病假，甲医院均予以批准，并正常发放了病假期间的工资及缴纳社会保险。10个月后甲医院发现马医生在 ，对其作出解除劳动合同的决定。 马医生不服，申请劳动人事仲裁，要求甲医院支付其经济补偿金20余万元，劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求。马医生不服裁决 ...
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认为，公司侵犯了她的合法权益，故向法院提起诉讼，要求公司支付4月1日至4月30日期间工资6144元及违法解除赔偿金35000元。 被告公司在一审中表示，2018 法定代表人在询问其他员工后得知，小芳说要请婚假。此后小芳休病假，也没有提供前期的病假证明，已构成旷工，公司解除行为合法，不同意小芳的诉讼请求 ...
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依法享受社会保险待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月23日于新威电器工作期间受伤，同年12月4日被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据 劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的 ...
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2013年6月20日提出辞职，被告于2013年7月7日批准。医院为原告出具的病假单至2013年6月19日止，因此原告的停工留薪期为2012年11月1 的至2013年6月19日止的休息证明，被告已经支付原告2012年11月1日至2013年6月19日期间工资10490元。（周红山律师解读：停工留薪期期间的 ...
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，工资结算至2008年12月31日，申诉人2008年的月平均工资为8458元。申诉人在职期间从未休过病假，2008年8月1日起，申诉人在医院治疗，由于 所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年1月和2月存在销售额， ...
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1 3个月，答辩人出于保护员工的想法，申请人病休期间答辩人已每月支付申请人病假工资1 200元，共支付了十三个月工资合共1 5600元。答辩人在处理 1日入职被申请人公司从事拉经工一职，双方签订劳动合同，双方约定申请人工资由基本工资1200元和计件工资构成。申请人入职以来，被申请人一直没有为申请人购买 ...
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乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日 和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 ...
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有明确规定工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，并未规定受伤职工前往异地办理工伤认定及伤残鉴定等事项产生的费用向谁 休假的医疗期待遇，遵循《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低 ...
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，减轻为此产生的经济损失而投保。原告陆某某因私事受伤停工期间，享受了工资、福利、医疗等待遇，公司支付了投保费不仅没有得到补偿，反而增加了支出，造成新的 的”，“给付全部或部分保险金额”。陆某某意外伤害后，虽然享受了法律规定的病假期间的工资和医疗劳保待遇，但不能因此剥夺根据人身保险合同享受的权益。被告拒 ...
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