日原告以书面的形式向单位领导孙伟递交主张“失业金、经济补偿金、病假期间工资”的申请（证据详见仲裁案卷54页，2017年4月与xx的短信 赔偿金。第48条规定了“单位违法解除劳动合同的，应当按照87条固定支付赔偿金”。所以原告的赔偿金为24.9年 X 2倍 X 1390元 =69222元。 综上所述， ...
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，以及《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。用人单位 《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资标准按照最低工资标准计算。案情结果：北京市朝阳区劳动仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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和医疗补助费等5万余元的一审判决。 因在病假期间被所供职的门业公司除名，陆女士诉至法院，要求判令一公司支付病假工资、经济补偿金、代通金、解约经济补偿金和 法院。 经审理查明，2008年4月21日，陆女士出院。之后，医生为其开具连续病假单，直至2008年8月19日止。同年，陆女士于9月26日、9月27日 ...
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员工病假期间是否可以辞退【案由】：劳动争议纠纷【案情简介】薛某与南京某工厂签订劳动合同，合同期限自2007年6月至2008年5月止。合同期限 或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且 ...
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人力资源和社会保障行政部门（以下简称人力资源社会保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 款第（三）项的规定。 第二十四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动 ...
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以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳 ...
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慧洋的工资差额。律师说法：女职工休流产假 用人单位能否降低期间工资根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、 规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。尽管在本案中已经查明，女职工黄慧洋当时尚无法领取 ...
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洋的工资差额。 律师说法：女职工休流产假 用人单位能否降低期间工资 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。尽管在本案中已经查明，女职工黄慧洋当时尚无法领取 ...
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合同。仲裁委员会仲裁后支持了小惠要求继续履行合同的请求，不过驳回了她补发工资的请求。小惠经多次讨要未果，最终诉至法院。 安徽省马鞍山市花山区法院对 流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给小惠病假期间工资共计2700元。 ...
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旷工处理，超过三个工作日以上连续旷工即可以解除劳动关系。xx公司据此主张闫x病假不符合规章制度。 3、2015年6月4日《通知书》主要内容为根据公司相关制度 为调岗降薪造成的正常工作期间工资差额，一为病假期间工资差额。具体而言： 其一、闫x要求xx公司按照8000元的工资标准支付2014年8月21日至 ...
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