离职人员工自己不办理离职手续 -案例分析搜索

劳动纠纷案代理词

或报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务原告就离开了。原告的离开未按、也不需要按正式员的要求办理工作交接等离职手续。原告“离职”时需要履行的仅仅是拿走自己的东西留下公司的东西，这是一种 ...

//www.110.com/ziliao/article-340680.html -了解详情

客户名单能否成为商业秘密

项目情况的业务周报。2007年5月14日，郑某与华胜影捷公司交接手续办理完毕，其交接给研发部的程序清单中包括名称为宣武房土的宣武区房管局项目许某所签的保密协议，其中明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围，以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括通州区房地产交易中心在内的涉案客户名单属于法律 ...

//www.110.com/ziliao/article-378602.html -了解详情

公权力对私权利的适当干预

6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续，并向原告出具《保证书》，承诺在离职后认真履行科龙公司的技术保密合同，3年内不在安防及有对被告奚某的诉讼请求。判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力资源 ...

//www.110.com/ziliao/article-234938.html -了解详情

公权力对私权利的适当干预

6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续，并向原告出具《保证书》，承诺在离职后认真履行科龙公司的技术保密合同，3年内不在安防及有对被告奚某的诉讼请求。判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力资源 ...

//www.110.com/ziliao/article-43694.html -了解详情

公权力对私权利的适当干预

6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续，并向原告出具《保证书》，承诺在离职后认真履行科龙公司的技术保密合同，3年内不在安防及有对被告奚某的诉讼请求。判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力资源 ...

//www.110.com/ziliao/article-39839.html -了解详情

7硕士辞职引发“北京户口”价值之争

7名硕士将自己曾经的东家告上法庭，称单位拒绝转移他们的个人档案资料，不给他们开具离职证明书，同时也拒绝为他们办理户口转移手续。王国峰等人请求法院确认监管制度，引导和帮助使用指标的企事业单位建立起科学的用人模式，加强培养，提高员工的忠诚度。同时，对于人才流动较大的单位进行追责，甚至处罚。案外人语 ...

//www.110.com/ziliao/article-862280.html -了解详情

专业解读八级工伤理赔十八万

空白，签名确认处只有其中一人签名，没有加盖任何印章。xx公司对该台账不予认可，认为该台账没有公司盖章和员工签名确认，且证据来源不合法。 xx公司主张张xx 原因，张xx主张双方就停工留薪期工资和解除劳动关系问题协商一致后到社保局办理相关离职手续，故其在仲裁时并未诉请停工留薪期工资，现xx公司诉请返还超 ...

//www.110.com/ziliao/article-775029.html -了解详情

单位要求我赔偿猎头费合理吗？

忍受公司的作息时间和一些做法，便提出辞职，公司表示同意并办理了相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2个月后突然收到市仲裁的申请书，B公司要求A小姐给公司造成的损失即要求赔偿猎头费2万元。A小姐觉得太欺负人了，决定委托律师以便更好地维护自己的合法权益。二、处理思路首先，要看B公司是否确实因为 ...

//www.110.com/ziliao/article-187831.html -了解详情

劳动者拒签劳动合同并要求赔偿被驳回

为期至少5年的劳动合同，同时为大家购买养老保险，三申诉人表示不愿意签订这么长期限劳动合同后离职。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人，自1993年法律依据支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题，申诉人熊某其原用人单位仍然保持与其劳动关系，已为其办理了养老保险和住房公积金手续，现在又向被诉人 ...

//www.110.com/ziliao/article-52422.html -了解详情

青岛XX母婴用品有限公司、袁XX劳动争议

防暑降温费、xx公司为袁xx办理档案和社会保险转移手续。xx公司对该裁决不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，双方均未就青李劳人仲案字（2020）第304 2月份工资差额的主张，系依法对自己权利的处分，予以准许。本案xx公司未支付袁xx2020年3月份的工资，该月的工资标准以离职前12个月的平均工资即 ...

//www.110.com/ziliao/article-874953.html -了解详情