申请。与此同时，徐某暗中到处找工作，对调解并不积极。两个月过去了，厂劳动争议调解委员会仍然没有结束调解工作，徐某也没有找到工作。于是徐某便向劳动争议 某的劳动争议调解期间，徐某申请仲裁的时效中止。当单位劳动调解争议调解委员会调解不成，徐某再就劳动争议申请劳动仲裁时，仲裁时效应当从调解委员会调解后的30 ...
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案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 ?二?申请劳动仲裁应当提交的材料。 1、申请书。 确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 ?三?受理或不予受理 仲裁委自收到 ...
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； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 申请劳动仲裁： 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料 及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。 2.仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 ...
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纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要 中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。 4.仲裁调解： 双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分 ...
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已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 ？ 如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否领取失业保险金？ 员工被辞退社保里 ...
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日，萍乡市中级人民法院李怀亮同志在江西法院网发表《也谈〈终止劳动关系满一年，持欠条申请劳动仲裁能受理吗？〉》一文，认为此案中宁某与包工头肖某 的通知》【劳社部发（2005）12号】 的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的 ...
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劳动仲裁： 按我国《劳动法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行 劳动仲裁的时效： 员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时效性为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关 ...
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住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况；申请请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申请日期等。 劳动仲裁程序第二 一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司 ...
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经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年)。 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的 ？ 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料； 2.仲裁受理； 3.开庭审理； 4.仲裁调解； 5.仲裁裁决； 6.强制执行； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
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向人民法院提起诉讼的必经程序。那么在什么情况下可以申请劳动仲裁呢? 第一，不和劳动者签订劳动合同。 按照劳动法相关规定，用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订劳动 事关民生大计，我们日后的养老生活可全都靠他呢，可以说，缴纳社保是劳动者和用人单位都应尽的义务和责任。而对于找种种理由不缴纳社保的用人单位， ...
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