工资25 000元，双方签订了《保密协议》及《竞业限制合同》，约定孙某在任职期间及离职以后两年内保守能源公司技术秘密和其他商业秘密，不得经营 要求劳动者支付违约金的案件进入诉讼视野，其中劳动者一方多为高级管理人员或稀缺型、精英型技术人员。用人单位据以主张支付违约金的情形，常见于上述劳动者在用人单位为 ...
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商业秘密，陈某是否侵犯了该商业秘密。 根据JD公司提供的LED光柱的工艺文件及与职工签订的保密协议，其已对其上述技术信息的价值性、实用性，以及采取的保密措施进行 的解释》（以下简称《解释》）第九条：有关信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉和容易获得，应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的不为公众所 ...
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。2005年5月，被告穆某与顺达公司签订《保密协议》一份，约定保密对象是穆某从顺达公司知悉的任何商业、营销、技术、财务资料等商业秘密；自穆某离职 顺达公司对上述资料还采取了与相关人员签订《保密协议》、制定《计算机管理规定》等保密措施，故顺达公司所拥有的顺达物流公司商务管理系统数据库资料中的客户信息符合 ...
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补偿金。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限，不得超过 一旦签订，则对双方均具有约束力。本案中，甲公司提出了竞业限制约定，陈某同意并签订了竞业限制协议，该协议有效，双方均应遵守。三、企业对竞业 ...
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公司担任总经理工作，其违反与Y生化公司的保密协议约定，利用其掌握的Y生化公司的客户资源和价格体系等商业秘密，向Y生化公司的客户发送跳槽邮件并销售相同产品， 自2009年12月1日至2012年11月30日；朱某不得将Y生化公司的技术成果和技术资料及商业秘密擅自公开或出让或自用，并须严格遵守《Y生化（上海 ...
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是BD公司自行开发的，属于非公知技术，它们具有实用性和经济价值，又经BD公司采取了通过与孙某签订保密条款等措施，因此符合商业秘密的构成要件，应受法律 在其离职时没有要求归还软盘，但其在离职后仍应信守与BD公司的保密协议，不得擅自披露、使用BD公司的商业秘密。然而根据鉴定报告显示，与构成BD公司商业秘密 ...
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大会决议第三条中的内容看，FK院作为FX公司的股东和技术转让方，虽没有与FX公司签订再次转让或续展原合同的协议，却明确表达出再次授予FX公司对原 能够为其带来经济利益，并采取了相关的保密措施，符合商业秘密的构成要件。被上诉人叶某作为FX公司的前任高级管理人员、技术人员，应知悉涉案的商业秘密。根据鉴定 ...
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的商业秘密，单纯靠少数管理人员的管理，靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞 法律责任，同时，也能够起到杀鸡儆猴的效果。三、建立保护商业秘密的物理设施和技术措施。包括：（1）物理设施：将商业秘密的存放地点进行隔离，限制人员的 ...
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、协商一致的基础上签订的，该保密协议不属于劳动法第16条第1款的“确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，而是确定双方之间保守公司商业秘密过程中双方 管理人员，以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，签订技术保密协议。该保密协议可以与劳动聘用合同订为一个合同，也可以与有关知识产权归属协议 ...
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解除劳动合同的法律责任，支付张某某的经济赔偿金。代表处对受金融危机影响需要减退雇佣人员所产生的经济补偿，已以书面形式承诺由代表处支付，表明代表处对上海外服解除 日通过中智上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并就保密事宜进行了约定，后 ...
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