十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）； 3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： 。 4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布 ，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为 ...
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劳动的事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤 需要，会要求劳动者对工作情况或生产情况进行记录、汇报，并签字确认，以便绩效管理和考核，实行计件工资制的，还会对劳动者完成工作情况按日、按周、按 ...
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销售人员职责以及这个行业的惯例，销售人员的职责主要有两项：销售额、回款额。考核一个营销人员的工作业绩指标也是销售额和回款额，或者是销售额、回款额的结合。 外部经理工资是3000元，其中由基础工资：600元、岗位工资：600元、绩效工资：1600元、保险：200元组成其薪资3000元。综合本案，因被答辩 ...
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国有资产监督管理委员会，为摸清中央企业“家底”，核实中央企业企业资产质量，推动企业执行《企业会计制度》和做好企业业绩考核、绩效评价以及国有资本保质增值工作，决定从2003年9月起，有步骤地组织中央企业开展清产核资工作，在2003年9月2日发出《关于印发中央企业清产核资工作 ...
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