手册等材料为证。齐某主张，在职期间公司从未给出工作任务目标、未告知绩效考核制度、也未进行过绩效考核。对此，经询问，科技公司表示无法就绩效目标 及支付方面的随意性。否则，用人单位便有可能同案例中的科技公司一样，因无故扣发绩效工资而承担法律责任。 相关法规： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人 ...
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同职务不同岗位；调动要以考评为基础，根据各项考评结果综合评定。B公司绩效考核制度规定：年度考评方式为360度评价（自评、互评、测评、复评）与月度 相关劳动争议案件的过程中，会对用人单位规章制度的合理性进行审查，用人单位在通过绩效考核对“不能胜任工作”进行界定的过程中，需要注意以下几个方面： 第一，使用 ...
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后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的 败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而 ...
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后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的 败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而 ...
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后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的 败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而 ...
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签字。 本案审理过程中，经询问，xx公司明确表示无法就绩效考核制度、绩效考核打分、绩效考核送达等补充举证。 二、对于考勤情况及劳动关系解除问题 邮件形式发送至个人邮箱。xx公司据此主张公司通过内部通讯软件送达了考勤管理制度，被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定 ...
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。采取非金钱的奖励办法，就没有这样的限制。 二、建立有效的绩效管理体制 首先，改善绩效计酬制度使其具有激励功能。一是用拉开档次的方法将同样的总工资 渐渐向价值高的工作挑战。 2、工资充分反映每个人的成绩 职工个人成绩大小是由考核评价而确定的。通常由直属上级负责对职工工作情况进行评定，上一级领导进行总的 ...
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为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元，绩效工资和奖金以及工资调整机制按照公司考核制度，将取决于其工作表现与业绩。该公司每月10日以 集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，对约定不明确的绩效工资和奖金的标准，劳动者和用人单位可以继续协商，协商不成的适用集体合同的 ...
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绩效考核挂钩。用人单位可以制定绩效考核制度，在制度中设立考核周期及考核标准，可以将考核周期设置为按月或按季度或年度考核，考核的范围可以包括员工的出勤 态度、工作任务完成情况及劳动纪律等方面，尽量避免将主观的评价意见作为考核成绩，可以将考核范围内的项目设置为分值，采用上级评分、同事评分等方式体现考核成绩 ...
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6月5日进入上海某自动化科技公司工作，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为 公司方提交的证据真实性均予以认可，但认为公司的改革制度在制定程序上不合法，内容也不合理，对于年终绩效考核的决定权在公司处，无法保证公平和公正，公司将 ...
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