自己辞职的有经济补偿金 -案例分析搜索

逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤

承诺。原来公司从没给员工缴纳过养老保险、等，让他写那个承诺，是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】离职员工书面业限制协议。由于竞业限制是由劳动合同当事人按照法律、法规的规定自行约定的，因此经济补偿金的标准也应由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付 ...

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为企业代理劳动争议案

10日2010年7月15日考勤工资汇总表，这几份证据是由被告自己制作并利用职务之便加盖的公章，证据来源不合法，不应采信。这几份证据与原告 2010年的日平均工资计算。判决如下：一、终止原告与被告的劳动关系。二、原告支付给被告经济补偿金12768元。三、原告支付给被告休息日加班费13678元。注：通过 ...

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劳动争议诉讼案例2

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本想赖掉4万孰料要付20万

完成任务挂钩，蒋小姐被列入其中。蒋小姐说，按照公司管理人员年薪制方案，自己2006年年薪为13万元。2007年春节前夕，公司副总江先生给蒋小姐发放的4万元工资以及25%的经济补偿金共计5万元。除此之外，按照规定，由于企业拖欠劳动者工资，劳动者辞职时企业应给予经济补偿金。按照蒋小姐在该企业工作14年 ...

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逼员工主动离职是变相裁员

员工主动离职，而不是自行解聘。“采取降薪、换岗等方式可以达到让员工主动辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”福州金山开发区一家工业企业给企业造成了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为， ...

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刘某要求支付双休日加班费等请求最终得支持

而刘某不愿意签，因此不同意支付未签订劳动合同期间的双倍工资；对于补偿金，既然是刘某自己辞职，公司不需要支付经济补偿；对于高温费，刘某没有单子送的时候是呆、高温费的支付等问题，主要争议焦点有以下几点： 1、未签订劳动合同的双倍工资差额的时效该如何计算？刘某是2011年7月12日进入公司工作的，按照法律 ...

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典型劳动案件法律分析

举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？第三章因劳动合同的终止引发单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同 ...

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田某与某公司劳动纠纷案一审

支付工资13143元；2、请求判决原告不需向被告支付经济补偿金81154.04元。”为了保障自己的合法权益，作为劳动者的田某也向济南市历下区人民法院提起诉讼。田其单方解除劳动关系，**公司不需要支付经济补偿金。田某于2016年1月18日起开始不上班，进行自离，是其单方面辞职，田某也承认2016年1月 ...

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劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！

。释法：依据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险，其提出辞职，并依据《劳动合同法》之规定要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院驳回金某的诉讼 ...

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交通事故与工伤双倍赔偿案例

未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付刘某经济补偿金。因公司未依法为刘某缴纳社会保险，依法刘某有权向劳动监察部门反映，要求交通事故赔偿款9万元，工伤赔偿款2万元，双倍工资及经济补偿金1万元，共计获得12万元的赔偿。使自己合法权益获得最大化的维护。律师提示：发生侵害自己合法 ...

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