，在非工作时间安排与劳动者本职无关联、值班期间可以休息的工作。认定值班与加班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产经营任务 加班与值班所享受的待遇不同。加班工资是法定的，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，每天必须按照劳动者日工资的3倍标准另行支付劳动者加班费。那么值班是否应当 ...
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工资1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。法院一审认为，陈某进入公司担任人力资源部 权益，属用人单位未足额支付劳动者劳动报酬情形；查明陈某在休息日加班43天，法定节假日加班5天，但已支付加班费应作扣除。故遂依法作出上述判决 ...
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工资1458元、退还无规罚款400元、支付解除劳动关系经济补偿金3500元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。 法院一审认为，陈某进入公司担任人力资源部 ，属用人单位未足额支付劳动者劳动报酬情形；查明陈某在休息日加班43天，法定节假日加班5天，但已支付加班费应作扣除。故遂依法作出上述判决。 ...
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强制干预的手段确定关于加班费标准（工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资），确定最低工资支付标准等等，如果说双倍工资 也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律规定的最低的工资报酬（此种情况适用于非劳动者原因造成），从这两种规定可以看出，双倍 ...
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支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。 裁决的结果让王国庆很震惊，自愿加班要求支付加班工资怎么就缺乏法律依据了呢？根据《劳动法》及相关规定，我们通常所说的加班是 以外，又另外安排职工上班的。延长工作时间分两种形式：（1）加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。（2）加点。即职工在每日工作时间之外延长 ...
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无不当。第三人杨某某称被告工作确系别人介绍，被告入职是与其商谈的工资待遇，约定试用期每月5000元，转正后薪资待遇再谈，杨某某在原告单位承包一个 因原、被告之间不存在劳动关系，被告要求原告支付工资差额、未签订劳动合同的另一倍工资、休息日及法定节假日加班工资、经济补偿金的主张，无事实和法律依据，法院不予 ...
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申诉请求。金强不服，又起诉至门头沟法院，称某公司利用不定时工作制逃避支付加班加点工资，对其权利连续侵害，要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班 金强在劳动合同中约定执行不定时工作制，不存在拖欠金强加班加点工资、夜班工资和节假日加班工资问题，因此不同意金强的诉讼请求。[案情分析] 本案中金强败诉 ...
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违反相关规定和许可文件，超出核定工时，仍可主张，按150%给付) 9、 休息日加班工资（按200%给付） 10、 节假日加班工资（按300%给付） 11、 年休假加班 ，都可能被仲裁采信，从而认定双方存在劳动关系：考勤记录、打卡记录、工资条、出门证、胸牌、工作服、员工手册、加盖公司公章（行政章、合同章 ...
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某入职厦门某茶叶公司，从事茶艺培训工作，工作地点厦门市。因工作期间，法定节假日经常加班出差，工作非常辛苦，赵某已有离职的计划，但公司人事多次做思想 人离家较远，加之工作辛苦，需要长期出差和加班，且用人单位未依法安排调休或支付加班工资，社保按照厦门最低工资标准1700进行缴纳。因此，答辩人向公司人事提出 ...
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被上诉人不签订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人上班期间工资极低，被上诉人解除劳动合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位， 证实上诉人存在加班加点的情形，被上诉人应向上诉人补发公休日加班工资，法定节假日加班工资，平时加班加点工资。代理本案后，积极准备材料，及时向法院立案，立案 ...
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