低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、派遣员工有下列情形之一的 ...
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低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、派遣员工有下列情形之一的 ...
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低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、派遣员工有下列情形之一的 ...
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份劳动合同期限自2010年9月1日至2011年8月31日，约定被告的工作岗位为原告副总经理、审计部长，工资每月42000元。2011年7月27日， ，调整后被告的薪酬待遇显著高于公司部长级别的平均工资。针对原告合理合法的调整行为，被告一直拒绝协商。针对此，原告先后通过四次书面通知以及多次邮件、面谈等 ...
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劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的 赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，应包括劳动者在《劳动合同法》实施前的工作年限。34．不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《 ...
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试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含 否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 劳动法下对不能胜任工作， ...
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组织架构的变化撤消了营运中心管理科，成立了管理部。对于报酬约定“根据所任岗位的工作量、责任大小以及实际效益，以按劳分配为原则，由公司依照公开考核办法 的事实。[仲裁裁决]仲裁委员会认为，用人单位调整劳动者工作岗位及薪资，应当与劳动者协商一致，即便按照合同约定调整工作岗位，也应当以书面形式告知劳动者。现 ...
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人完成，申请人也从未因此影响生产，被申请人在2013年12月6日通知申请人停止工作属于违法，在2013年12月9日通知2013年12月31日起解除劳动合同 ，并未发生法定的单方解除劳动合同的事由。 认定申请人不能胜任工作或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；被申请人应有科学的考核机制和明确的依据，应提供 ...
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工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 社会保险 第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作 的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观 损失的，应当依法承担赔偿责任。 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的， 依法追究刑事责任;不构成犯罪的 ...
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