请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假， 可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工 ...
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一职。2013年5月，陈某以个人发展原因，提出与餐饮公司解除劳动关系，餐饮公司批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某 认可上述证据材料的真实性，也认可其工作职责包括劳动合同的签订事宜，但坚称是餐饮公司不与其签订书面劳动合同。法院经过审理后认为，根据案件证据情况，需审查劳动合同未能 ...
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支付年休假待遇呢？ 卢某于2009年5月到某纺织品公司工作。2011年4月，卢某提出辞职。工作期间，纺织品公司未安排卢某休带薪年休假。2011年5月 825元。纺织品公司认为，关于年休假工资，并非单位不给，是因卢某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请。根据单位休假必须提交申请，否则不予批准或按旷工 ...
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的法定代表人李某签字批准后离职，但是曹某某2015年7月份的工资一直未发放，入职后的社保公积金也未曾缴纳。曹某某多次讨要，该公司拒不支付。代理人接受委托 。代理人拿到该通知书后便前往法院立案，法院查看了代理人的取证录像后确定了该公司确实在郑州该区办公，法院便受理了该案件。法院受理该案件后依法向对方送达 ...
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，该项权利不须由劳动者主动提出休年假书面申请才能启动。劳动者不用担心老板不批准休年假或未提出申请而丧失休假或获得补偿的权利，一旦用人单位违反带薪年休假的规定， 支付其2013年10月1日的加班费。今年4月 25日，小张因个人原因从公司辞职。8月5日，小张提起劳动仲裁，主张其2013年国庆节在出差途中的 ...
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的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项; 3.审议批准董事会的报告，监事会或监事的报告; 4.审议批准公司年度财务预算方案、决算方案和利润分配方案、弥补亏损 三年，届满可连选连任。 监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律 ...
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留在办公室不回家。两年来王某也从未向公司提出加班工资，故公司无须支付其加班工资。得知公司不愿支付加班工资后，王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请 加班审批制度。任何员工加班都需要提出申请，经上级领导批准后才属于加班。因此，王某的情况不属于加班，公司无须支付其加班工资。□裁判结果仲裁委员会审理后认为：王 ...
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留在办公室不回家。两年来王某也从未向公司提出加班工资，故公司无须支付其加班工资。得知公司不愿支付加班工资后，王某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请 加班审批制度。任何员工加班都需要提出申请，经上级领导批准后才属于加班。因此，王某的情况不属于加班，公司无须支付其加班工资。□裁判结果仲裁委员会审理后认为：王 ...
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31日和9月27日，这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本 的规定“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，但用人单位应当 ...
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而该公司的一名员工主动找到他，劝他不要再玩了，留下一句如果你赚钱了，我们公司不就亏钱了嘛。贾学华不得其解，他暗自向人请教，并上网仔细查了查 损失一般均难追回按道理，输赢的机会均等，但提醒贾学华不要再玩下去的这名公司员工，不久便辞职。他向记者透露：其实每个软件平台都是有后台管理员，客户持仓、交易情况甚至 ...
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