关键岗位风险预防、安全维稳责任书》中也承诺项目存续期间不提出离职。故公司不批准蒋先生辞职申请的做法并不违法。 仲裁结果 仲裁委员会经审理后，认为 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。我国实行的 ...
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提交辞职申请书称将在10月22日离职，但公司不能证明其已批准该辞职申请并已通知劳动者，而按公司规章制度，未经批准擅自离职视为旷工处理。10月26日， 经济利益。本文结合本案就劳动关系存在与否的认定问题再作如下分析。一、劳动者辞职情形下判定劳动关系是否解除的标准通常情况下，对于劳动者一方离职的，提交辞职 ...
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书后仍然支付韦小宝最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明大清航空公司不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意， 的培训费补偿或损失赔偿？ 七、有无例外情形？ 一、飞行员能否主动辞职? 可以辞职，且无需单位批准或同意。 《劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业 ...
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解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，单位同意职工辞职，无须承担补偿金。《劳动合同法》明确，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 得付其工资为其缴纳社保费。反之，如果公司不想支付秦先生这最后一个月的工资，就应当在7月份批准其辞职时就开出退工单，当然拿到退工单 ...
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辞职是否有效？ 一种意见认为，李某的辞职行为有效。本案中，李某向铜业公司提出离职，并获得人力资源部经理批准，其辞职行为有效。 第二种意见认为，李某的 单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣的劳动者的劳动关系。同时，用工单位也不能接受被派遣的劳动者向其提出的离职。能接受被派遣的劳动者离职的只有与其建立 ...
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《离职申请书》，以个人原因为由提出辞职，公司批准同意。 2018年4月10日马春花反悔要求撤回离职申请，公司不同意，于当日作出《解除劳动合同 为由解除双方劳动关系。 马春花于2018年4月17日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金10211.82元。 仲裁委于2018年11月5日作出《仲裁 ...
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本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院查明：星光公司原是国营星光工模具厂，后经有关部门批准由企业内部职工共同出资购买国有净资产产权重组成有限责任 向股东会主张权利，因此，一审关于“被告既未向股东会申请辞职”的认定理由是不充分的。并且，星光公司并未提供证据证明2002年3月1日至同年5月17 ...
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被告公司规定的还需要求副经理批准后才能辞职，这是限制员工辞职的权利，因此，不具有法律效力，被告公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。 【评析】 笔者 时间已经超过一年，可以视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。 二、原告辞职符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一 ...
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与王某在劳动合同中亦明确约定王某执行不定时工时制。因此，公司无需支付王某加班工资。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金及额外经济补偿金。 【 和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。” 的规定，用人单位因工作性质不宜采用定时工作制的，经批准 ...
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社局于2012年11月30日作出工伤决定，认定王者榮所受伤害为工伤。 公司不服，提起行政诉讼。 【一审判决】 一审法院认为：王者榮的辞职书内容明确表示为： 已与公司不存在劳动关系，其死亡不符合法律规定的认定工亡的情形。 事发当天上午8时许，王者榮主动向公司递交辞职申请，公司法定代表人亦当场同意批准王者 ...
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