1997年到2000年经济补偿金4个月。2、补缴1997年4月进入公司开始到被辞退期间的社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者，按照我国劳动法的有关规定，企业必须与职工 ，就高不就低，不满一年按一年计算。本案中某女1997年4月进入公司，2000年10月离开，工作年限为3年6个月，所以应该是4个月 ...
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,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、辞退、解除劳动关系的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的， 。 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条 ...
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条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的， 。 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条 ...
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明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 ...
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报酬。因此，根据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金计算标准的规定：用人单位应该按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 解除并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位按照本法第四十条规定，非过错性辞退劳动者；用人单位依据本法第四十一条第一款进行的经济性裁员；除用人单位维持 ...
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支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上 ...
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允许用人单位有条件地转嫁经营风险，即在承担相应的经济补偿金的情况下将特定劳动者辞退。因而，经济补偿金系一种社会利益需求平衡的结果，应当视为由用人单位承担的 对该劳动者贡献的补偿。这里需要明确的就是解除劳动关系的经济补偿金计算标准受到劳动者在用人单位的工作年限与前十二个月的平均工资之数额两因素的影响，而 ...
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、工作内容以及工资待遇不变，申诉人予以拒绝，2008年1月7日被诉人出具书面辞退通知书。 另查明：申诉人提供的工资单内显示申诉人基本工资为3550元，周六加班工资为 收入的经济补偿”，第四十五条规定：“本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算”，故被诉人应当申诉人解除劳动合同经济补偿金3.5个 ...
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，且中山市B塑胶厂有限公司未对原审判决提起上诉，本院维持原审法院按中山市最低工资标准计算这两个月的判决内容；2008年5月上班3天的工资，原审法院是按 经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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