以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬,仲裁委员会审理后认为,公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知,解除事由及程序均未严格按照 对于在不同公司间有过调动的员工,将来在向公司主张经济补偿金或者赔偿金的工作年限计算方面,当出现司法解释(四)列举的情形,则属于法律推定劳动者非 ...
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支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该宾馆认为李某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大,未能达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后, 》第13条明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-241593.html -
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支付其解除劳动合同的经济补偿金32000元。该宾馆认为李某应按3年的工作年限计算经济补偿金12000元。双方差距较大,未能达成一致。经劳动仲裁委员会裁决后, 》第13条明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 ...
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无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算,每满一年,向员工支付一个月的工资,六个月以上不满一年的 征询意见,履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-938214.html -
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。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年 提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》第39条 ...
//www.110.com/ziliao/article-937998.html -
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。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年 提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》第39条 ...
//www.110.com/ziliao/article-937684.html -
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。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年 提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错,即符合《劳动合同法》第39条 ...
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发放奖金时在职就应该发放,而B公司却在发放工资和奖金的当天无故将赵某辞退,因而应当发放相关奖金。 4、依照赵某和A公司签定的重要干部中长期服务合同规定 集团内部调动是经常的,甚至调动后的工牌编号都没有改变。这种情况其工作年限应该连续计算,否则,员工的权利很容易通过调动受到剥夺。 2、劳动争议案件中举证 ...
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2倍向劳动者支付赔偿金,因此违法解除劳动合同时,第47条是作为第87条的赔偿计算的标准。进一步说,第97条第3款规定只是针对因第46条规定应当支付经济 应当支付赔偿金的情况。 结合第87条和第47条来看,赔偿的年限应该按劳动者在本单位工作的年限计算,这在《劳动合同法实施条例》第25条中作了明确规定,即 ...
//www.110.com/ziliao/article-285179.html -
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无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算,每满一年,向员工支付一个月的工资,六个月以上不满一年的 征询意见,履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法解除劳动合同,根据《劳动合同法 ...
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