内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情
业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条规定，除本法第22条和第23条规定的 损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。该规定表明只要一方认为约定的违约金过高，就可提供证据主张减少，法官也可依据当事人的请求根据公平原则结合 ...
//www.110.com/ziliao/article-132064.html -了解详情
限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。9这个很重要：单位规章制度看看好。 规章制度是用人单位内部 ，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如关于劳动保护的规定，工作时间的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-534516.html -了解详情
限制的条款，但被告并未对此作出特别说明，仅单方面为其设定义务，双方并未约定任何违约金条款，而且公司每月支付的1500元明显过低，且未征得其本人同意，不属于 公司与被告存在竞争关系，已违反了保密及竞业限制义务，应当承担违约责任。但被告西安某仪器公司要求原告王某按照薪酬总额4倍支付违约金的数额，明显过高。 ...
//www.110.com/ziliao/article-801153.html -了解详情
其实质上是劳动者违反保守学校的商业秘密所应支付的代价，而商业秘密的价值又岂是区区15万元所能衡量的。 【审判结果】 一审法院判决被告赔偿原告竞业限制违约金6万元；双方均提起上诉，二审中双方达成调解，被告向原告支付5万元违约金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-624735.html -了解详情
被告支付15万元的竞业禁止违约金。这一数额完全是经合同双方当事人所一致认可的，被告是完全出于自愿签订这一劳动合同的，且15万的数额不违反任何法律法规 是区区15万元所能衡量的。 【审判结果】 胜诉。 一审法院判决被告赔偿原告竞业限制违约金6万元；双方均提起上诉，二审中双方达成调解，被告向原告支付5万元 ...
//www.110.com/ziliao/article-624731.html -了解详情
限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见” 之一。有了新《劳动合同法》，劳动者可以对“霸王约定”说“不!” 另外，企业对违反厂规厂纪的劳动者是有权处罚，但所处罚金不能超过工资总额的一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-550964.html -了解详情
限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见” 之一。有了新《劳动合同法》，劳动者可以对“霸王约定”说“不!” 另外，企业对违反厂规厂纪的劳动者是有权处罚，但所处罚金不能超过工资总额的一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-546634.html -了解详情
期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-381074.html -了解详情
months after the labor contract is discharged or terminated. 0} {0劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。}0{Where the worker is in violation of the stipulation ...
//www.110.com/ziliao/article-280890.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务