价。对于该种法定义务，用人单位也可与劳动者进行协商约定，该约定并不违反法律、法规的强制性规定，应属合法、有效。 本案中，钱先生在公司担任 个月工资作为赔偿，钱先生每月基本工资为3500元，故公司要求钱先生支付违反竞业限制违约金7000元，本院予以支持。 律师观点： 1、劳动法虽然保护劳动者，但是劳动法 ...
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公司，从事软件工程实施岗位工作，每月工资15 000元，双方签订了《保密与竞争限制协议》，约定吴某在离职以后两年内，不得入职与辉煌公司有直接竞争关系 用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，违反竞业限制违约金支付是以双方约定为前提，但劳动者违反竞业限制义务，用人单位主张赔偿经济损失，则不以双方 ...
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、刘某的工资标准、任职期间等综合考虑，法院判令刘某向光明公司支付违约金 69600 元。【法官释法】基于公平合理的原则，劳动者与用人单位均在竞业 与违约金的情况下，当约定的劳动者违反竞业限制违约金与劳动者所得的竞业限制补偿金数额悬殊，且用人单位未能举证证明违约行为造成的经济损失时，法院可以根据劳动者的 ...
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为餐饮管理、中型饭店。二、仲裁裁决：劳动者构成违约，应支付16万余元违约金2007年12月，A公司向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求张某停止 产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，属于违反竞业限制协议的规定，依协议约定应支付违约金164424元。二审法院在一审已查明事实的基础上， ...
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她解除劳动合同关系，并从2012年10月起，按每月1720.96元向她支付竞业限制补偿金。 杨琳辞职后不久即应聘到某银行泰州分行工作，并在2012年11月 劳动关系后，即到某银行泰州分行工作，已违反了双方有关竞业限制的约定，依法应承担相应的违约责任。 至于杨琳认为违约金过高的问题，法院从公平原则出发， ...
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赔太多，反过来又把老东家告到虹口法院。最终，法院判决高管支付33万元违约金。2015年6月1日，李先生入职一家基金销售投资顾问公司担任总经理一职 损失。为此，公司向仲裁机构申请仲裁，要求李先生赔偿违反竞业限制违约金334800元，并返还已经支付的竞业限制补偿金37200元。仲裁支持了公司的申请，李先生 ...
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2010年12月20日在该网站上注明公司联系人为被申请人，同时该网站宣称中国某业有限公司主要负责国际业务。【仲裁裁决】仲裁认为，《劳动合同法》第二十三条规定， 且2家公司的经营范围明显有竞争关系。邹某违反竞业限制的主观恶意是显而易见的。仲裁裁决其支付52800元的违约金，也算对其极度不诚信的一种惩罚。 ...
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被老东家告到了劳动仲裁部门。劳动争议仲裁委员会最终裁决小陈因违反竞业限制约定，需支付老东家违约金10万元。 2009年5月，A金融公司聘小陈为其财务经理 (劳动关系)证明》，双方劳动合同解除，并于当年6月起按月向小陈支付竞业限制的经济补偿。2013年6月，小陈进入B金融公司从事财务工作。 2014年3 ...
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协议约定：文某离职两年内，不得在其他公司从事芯片研发工作，否则要向公司支付违约金。于是，公司在得知文某离职后的工作情况后，向劳动争议仲裁委员会提出起诉，要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终，仲裁委支持了公司的申请请求。竞业限制应如何适用本案是一起典型的违反竞业限制协议，用人单位醉 ...
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协议约定：文某离职两年内，不得在其他公司从事芯片研发工作，否则要向公司支付违约金。于是，公司在得知文某离职后的工作情况后，向劳动争议仲裁委员会提出起诉，要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终，仲裁委支持了公司的申请请求。竞业限制应如何适用本案是一起典型的违反竞业限制协议，用人单位醉 ...
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