关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”该条所称“从事雇佣活动”。是指从事雇主授权或者指示范围 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”该条所称“从事雇佣活动”。是指从事雇主授权或者指示范围 ...
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经法院判决，但判处赔偿的数额不足以弥补其损失，原告又单独提起民事诉讼，要求被告雇主江某赔偿由此造成的经济损失。 [评析] 对本案处理有两种意见： 一种意见是 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。被告江某作为该旅馆老板，负有保障旅客 ...
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赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 案情 2006年5月2日，刘具文雇佣两 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”据此，内黄法院于2006年7月24日判决被告刘具文 ...
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第三人（戴某）承担赔偿责任，也可以请求雇主（物业公司）承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，原告在履行职责时被人推倒受伤， 若干问题的解释 》的第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 ...
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。张某要求城关木材厂和李某承担赔偿责任。 【分歧】 雇员私找帮工作业致伤雇主应否担责？ 第一种意见认为，张某为李某私自邀请，与木材厂无任何工作 赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。很显然本案中李某与木材厂成立雇佣关系，虽然 ...
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。张某要求城关木材厂和李某承担赔偿责任。 【分歧】 雇员私找帮工作业致伤雇主应否担责？ 第一种意见认为，张某为李某私自邀请，与木材厂无任何工作 赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。很显然本案中李某与木材厂成立雇佣关系，虽然 ...
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，被告在从事雇佣活动中存在故意或重大过失责任，原告在赔偿受害人后可向被告追偿其损失。理由是最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第8 内容，这种理解符合我国的立法传统精神和立法语境。前述解释第9条规定的雇主责任则适用于私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工 ...
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工人工资以及雇主逃匿等特定条件下所拖欠的工资，并向欠薪雇主追偿的制度。目前，深圳已建立了企业欠薪保障金制度。其内容如下：强制企业每年缴纳一次欠薪 不足，建议实行惩罚性赔偿制度，明确规定经济补偿的标准和范围。此外，对恶意欠薪的雇主还要追究其行政责任，甚至刑事责任。（1）行政责任。建议按照《劳动法》第94 ...
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