。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;护理人员原则上为一人， ...
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一、 案由：生命健康权纠纷二、 案情简介：本案原告从2014年2月份起在被告田某某开办的木材加工厂工作，2014年11月10日被告田某某派原告到树田 自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；《人身损害赔偿解释》第十一条第一款，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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的经济损失应由原告与被告张某分担，被告甲某不应承担责任。被告甲某在原告受伤后只是从人道主义上垫付了17000元补偿金给原告。 二、法院判决 法院经审理 ，应当承担相应的赔偿责任。第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营 ...
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指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 第十一条则规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 主要参考文献： 文章： 《国家司法考试辅导用书》国家司法考试辅导用书编辑委员会 《雇佣合同和承揽合同的甄别》夏雨 《承德职业学院学报》2006 年第1 期 ...
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6月26日诉至本院，要求被告给付其垫付的医疗费等各项经济损失113150元。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告给付其垫付的医疗费等各项经济损失102978.97元。 同时 可以向第三人追偿” 的规定，故原告覃宗清对其雇员刘德华在从事雇佣活动中遭受人身损害致死，应当承担赔偿责任。同时，原告覃宗清与被告区 ...
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赔偿原告栗某甲医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、继续治疗费、被抚养人栗某丙生活费共计46722.27元。二、驳回原告 本案中原告栗某甲和被告某公司之间应属于雇佣关系，在雇佣关系中，雇员栗某甲从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主被告某公司应当承担赔偿责任。被告某公司 ...
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建安公司答辩请求二审法院维持一审判决。 被上诉人装饰公司答辩称：我方与上诉人没有任何雇佣关系，不应该承担任何连带责任，同意一审判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案 以下简称《人损解释》）第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。二审中，关于被上诉人杨某答辩称其与上诉人汪某 ...
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法条链接】 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...
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等相关证件，参与该工程的投标，与宜昌市夷陵区市政工程管理处签订建筑工程施工合同。在事故发生以后，原告覃某某承诺该事故与宜昌通衢公路建设有限责任公司无关，由原告覃 后，可以向第三人追偿”的规定，故原告覃某某对其雇员刘德华在从事雇佣活动中遭受人身损害致死，应当承担赔偿责任。同时，原告覃某某与被告区园林管理 ...
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等相关证件，参与该工程的投标，与宜昌市夷陵区市政工程管理处签订建筑工程施工合同。在事故发生以后，原告覃某某承诺该事故与宜昌通衢公路建设有限责任公司无关，由原告覃 后，可以向第三人追偿”的规定，故原告覃某某对其雇员刘德华在从事雇佣活动中遭受人身损害致死，应当承担赔偿责任。同时，原告覃某某与被告区园林管理 ...
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