。2009年11月9日上诉人与被上诉人之间签订的协议明确约定双方无任何劳动雇佣关系，出于人道主义，上诉人支付了被上诉人的医疗费，出院后被上诉人不再提出其他经济 的事实与原审查明的事实相同。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，依据上诉人与被上诉人于2009年11月9 ...
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胡某被侵害是原告之妻与他人通奸导致的情杀，受伤的原因不是因为从事雇佣活动，雇主华发车队不应承担本案责任。 第二种意见认为，原告胡某当时正在从事 其理由是： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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，一审法院对服务所的该辩称不予采纳。关于服务所辩称的蒋某是由于交通事故造成的损害，史某应对蒋某的损失承担全部赔偿责任，服务所不存在任何过错，不应承担赔偿责任 职责过程中与史某发生道路交通事故，且无过错。根据法律规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，史浩与蒋亚芬之间的道路交通事故损害 ...
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原告王某某诉被告枣庄市高新技术产业开发区第二建筑安装工程总公司（以下简称高新区二建公司）人身损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 原告王某某受雇于被告高新区二建公司从事建筑施工活动，被告应当为其提供安全的施工条件和施工环境。原告在没有实施相应安全措施的条件下施工而导致坠 ...
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鉴定，原告构成六级伤残。原告要求判令被告甲赔偿其医疗费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等共计51949.92元。被告丙承担连带赔偿责任。 被告甲辩称，其与原告 的70%即33468.44元，驳回原告甲其他的诉讼请求。 本案是一起因雇员在雇佣活动中遭受人身损害而引发的赔偿案件，该案争议焦点是： 1、原告甲和 ...
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责任第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 责任，以维护原告的合法权益、减少其不必要的的损失。以上代理意见供审判员在处理案件时予以参考、采纳。原告代理人： 郑龙宁山东律师事务所二○一一年 十二月 一日 ...
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的雇佣关系，并非劳动关系，根据法律关于雇佣关系责任承担的规定，雇主对雇员在雇佣活动中遭受人身损害应当承担赔偿责任。故依据《民法通则》第119条和《最高 、事业组织、社会团体（刚刚颁布的劳动合同法规定民办非企业单位属于用人单位）。本案中，原告虽然承包了一辆汽车进行营运，但是，根据我国《道路运输条例》规定 ...
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要点提示：雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员存在重大过失不应成 为雇主的免责理由。从雇佣关系的角度，雇员因重大 海已支付人民币14776元，被告赵志海最后一次性支付人民币278783.2元。被告 宿州市中联（集团）长途运输有限公司对上述款项承担连带还款责任。驳回原告其他诉讼请求 ...
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主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第1款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 4、关于精神损害抚慰金赔偿问题，鉴于甘肃省省内并无统一标准，故而应根据受损的具体情节予以 ...
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进行防水处理，为被告提供劳务，被告给付报酬，原、被告之间形成雇佣关系。原告在雇佣活动中遭受人身损害，被告应承担责任。第二种意见认为，原、被告之间是承揽合同 作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。由此可见，雇员在 ...
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