款项 闫x要求xx公司支付2014年8月21日至2015年6月10日期间工资差额，闫x称该工资差额由两部分构成：一为调岗降薪造成的正常工作期间工资差额 ，因缺乏相应法律依据，法院难以支持。 最后，纵观本案双方纠纷的缘起，望xx公司以本案为鉴，在对员工进行岗位及薪资调整时以正当性及合法性为前提；在对三期 ...
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关系通知书》，该通知书2018年8月10日中午送达甲公司。发生争议时王某在甲公司工作已满15年。 员工王某在病假工资一案达成调解前的同一天2018 经济补偿金？ 裁判观点： 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《深圳市员工工资支付条例》规定，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳 ...
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工资单匿名出现引起热议2011年10月8日，季某入职大众点评网，从事销售员工作，工作岗位为业务拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大写 公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三 ...
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工资单匿名出现引起热议 2011年10月8日，季某入职大众点评网，从事销售员工作，工作岗位为业务拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大写 的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括 ...
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六个月，缓刑一年。 经审理查明，2008年至2016年11月期间，被告人范某任江西某有限公司股权管理员，负责管理该公司股份资料及办理员工退股手续等工作。2013年 上主管、总经理的签名复印在假的退股通知书上，再骗取公司经营副总、财务部长的审核签字的方式，将刘某的风险股金的退股总额从10.5万元改为21 ...
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9月19日，刘某进入被告上海阿普达的关联企业上海开贝拓流体设备有限公司工作。2010年1月，原告转入被告公司工作，与被告签订的最后一份期限为2013 为本公司职工代表大会一致通过，已广泛的听取了各部门及员工的意见和建议，公司全体员工也将在为企业发展基础上坚决贯彻执行本次会议的精神，认真执行本次会议制定 ...
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入职交了假学历的员工，公司能辞退吗？案情简介：入职交了假学历的员工李某于2006年1月9日入职星之光公司工作，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为管理部科长。2015年10月29日公司向李某邮寄一份《书面警告记录》，内容为李某擅自删除大量 ...
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公司未购买社保保险，员工受了工伤，怎么办？应得到哪些赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 朱某于2016年2月22 ，从事开复合机工作，工资平均3656.71元每月，双方签定了劳动合同，没购买社保，于2016年10月10日下午18时20分，朱某在广东某管道科技有限公司车间 ...
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手册》相关事宜，并决定于同日在公司范围内全面实施《员工手册》。《员工手册》3.10解雇一项中规定:1.员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何 邓某邮寄送达，后邮件退回。2014年3月4日，邓某自行取回。红核物业公司在劳动仲裁阶段的答辩意见认为，邓某在他人工作期间与他人打架，扰乱正常的工作 ...
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案件事实梁女士于2016年4月份进入上海某公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同，自2016年4月13日起至2016年7月12日止，其中试用期自 分析本案单位确实是因经济原因，导致裁员，留下的是公司认为最优秀的员工，被裁掉的是在公司看来相比较而言不够优秀的员工。但这并不意味着被裁掉的员工不能胜任岗位 ...
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