的,内容是申诉人事后填写上去的。 被诉人称,公司因为生产经营需要,按合同约定调动申诉人的工作岗位,申诉人不服从公司的调动,严重违反公司的规章制度, 合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定,现被诉人解除劳动合同之行为虽有欠妥当,但不属于法定提前三十日通知或额外支付一个月工资 ...
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。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案例由上海远业律师事务所崔碧律师原创撰写,欢迎转载,请注明出处。...
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好,被升为人事经理。2008年7月的一天,李某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作,单位 违法行为而导致用人单位的利益受到损害。所以也应该知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。 现用人单位已明确要求人事部门与 ...
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上海某食品加工企业向社会招聘一名销售主管,李先生前往应聘,双方协商洽谈中,李先生向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业 向劳动仲裁委申请仲裁。[问题]该案如何处理?[评析]仲裁委员会认为,李先生为了达到与企业签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作 ...
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介绍:何某是某市造纸厂生产部门的一线员工,与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间,受当地政府加大保护自然遗产规划的影响,该企业的生产部门 各种考虑希望留在a市。双方经协商最终未能达成一致意见,于是,企业以“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,双方经协商未能达成一致”为由,作出了 ...
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写下的“无言“并落下签名和公司其他员工的证言为证,公司据此认为双方未签订劳动合同的责任在于原告,其也并非无故辞退原告,因此其对原告的诉请不予接受。王 应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金,法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除,所以对代通金不予支持。最后法院判决 ...
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续签劳动合同2006年6月6日,田某与上海某园艺用品公司(下称“某公司”)签订为期一年的劳动合同,嗣后,双方又签订期限分别为2007年6月1日至 单位均可选择不续签,且用人单位也无须支付经济补偿金。2008年1月1日《劳动合同法》实施,明确规定用人单位支付经济补偿金的情形,其中将“到期终止”这一情形也 ...
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违法解除劳动合同引发的劳动争议案例解析 一、基本案情 上海某某实业有限公司是注册于上海市某区的一家企业,员工自2014年9月9日开始进入该公司上班从事 该员工采购主管职务,该员工不得进入公司。双方就此引发争议,该员工诉至某区劳动人事争议仲裁委员会。 二、援助过程 某区总工会职工法律援助中心了解案情后, ...
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劳动合同;第三点,关于客观情况发生重大变化,首先“客观情况”因指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况, 而本案中公司在和李某协商中提供的工作岗位恰恰极不合理(李某原在上海任职,工资每月1万多,而公司提出的新岗位在广州,工资没有仅3500元) ...
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案件事实梁女士于2016年4月份进入上海某公司工作,双方签订了为期一年的劳动合同,自2016年4月13日起至2016年7月12日止,其中试用期自 ,退一万步,假设这是真实情况,单位也不能以此为由直接解雇员工。根据我国劳动合同法第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 ...
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