，在没有法律或者法律适用模糊时，也可以将本条作为诉讼的请求权基础。经营者在市场竞争中无法归类的民事法律权益都可以用本条原则性规定北京某数据公司诉上海某数据信息 公司的合法权益，已构成不正当竞争。依据某公司与某公司某995年8月6日签订的合法有效的《SIC某金融》信息数据分析格式使用协议，某公司的行为亦 ...
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，在没有法律或者法律适用模糊时，也可以将本条作为诉讼的请求权基础。经营者在市场竞争中无法归类的民事法律权益都可以用本条原则性规定北京某数据公司诉上海某数据信息 公司的合法权益，已构成不正当竞争。依据某公司与某公司1995年8月6日签订的合法有效的《SIC某金融》信息数据分析格式使用协议，某公司的行为亦 ...
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年使用权价值的确定 轿车的使用权毫无疑问是有价值的，如何确定该价值就成为是否构成不正当竞争的关键。 按照当地平均的汽车租赁价格，一般为600元/月，每年为7200元 商厦和中奖者之间有由中奖者承担全部责任的约定，根据协议效力不及于第三人的原则，商厦仍然不能免除承担连带赔偿的责任。 这对该商厦来讲是一种 ...
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，该行为具有明显的搭便车的故意，构成了对原告商标权的侵害，也构成不正当竞争。原告请求确认其使用的第1685986号和第1797935号注册商标为驰名商标。 ，两被告不服，提起上诉。经上海市高级人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：两上诉人于调解书生效之日起7个工作日内办理企业名称变更手续， ...
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不得在与甲方从事的行业相同或者相近的单位企业及与甲方有竞争关系的单位企业内工作，不得自办与甲方有竞争关系的单位企业，或者从事与甲方商业秘密有关的业务；从 因违反协议而取得的收益共计19万余元。 郑医生不服，认为《竞业禁止协议》不合法，提起上诉。二审法院认为，用人单位只有在自己有值得保护的商业秘密或知识 ...
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 ，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业 ...
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年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是 三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关某支付了一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是 三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关某支付了一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是 三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关某支付了一个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明关某不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位，仍然不能 ...
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