提出离职，部门经理于是让其签署了离职申请书，注明因个人原因离职。后王XXXXX认为其系被迫离职，公司应当向其支付经济补偿金，于是向劳动仲裁委提起仲裁申请。 经济补偿一般不会得到支持。因此，王XXXXX在没有其他任何证据证明自己确系被迫离职的情况下，仲裁委不会支持其仲裁请求。在此，律师也提请广大劳动人员 ...
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工作，任郊县经理一职，至2014年7月原告离职时，被告未与原告签订书面劳动合同。被告还私自从原告工资中扣除押金3191元拒绝归还。原告 未签订书面劳动合同二倍工资66000元及经济补偿金26130元；2、XXXX公司向周XXXX支付克扣工资3191元及25%的经济补偿金800元。该仲裁委于2015年3 ...
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支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间 工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 刘某进入被申诉人公司工作之前已经累计工作近16年（1994年参加工作，1995年开始缴纳社保， ...
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2007年8月1日，原告赵某入职被告烽火公司担任人事行政部经理工作，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告执行标准工时制度，每周工作不超过40 月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法 ...
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2007年8月1日，原告赵某入职被告烽火公司担任人事行政部经理工作，双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告执行标准工时制度，每周工作不超过40 月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法 ...
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求助。 处理结果： 本律师将相关法律规定明确告知冯某，冯某了解相关规定后，委托本律师代理其与该公司的劳动争议纠纷案件，最终，仲裁庭支持了冯某的主张，裁决公司支付其产假工资差额以及被迫解除劳动关系的经济补偿金。 相关法律规定 《 广东省职工生育保险规定》 第十六条职工享受生育津贴的 ...
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在在深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会审理，南山区劳动人事争议仲裁委员会在查明“某某服饰公司”确实存在拖欠曹某某工资这个事实的基础上，作出如下裁决： 1、“某某服饰 不满向公司递交离职原因为个人原因的离职申请，因为一旦这样做了，其再以用人单位存在未及时足额支付工资迫使其离职为由，就无法获得经济补偿金了 ...
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可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制 劳动争议处理机构确认的标准支付劳动者已实际履行部分的经济补偿金。” 本案发生在上海，马某与原公司所签订的《离职协议》是有效的，现在马某不能去与 ...
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何某缴纳了2016年10月至2017年7月期间的社会保险何住房公积金，能够证明公司已为何某办理了社会保险手续。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 工资，也未依法缴纳社会保险，双方以何某离职方式解出来劳动合同，一审判决公司支付何某解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定。关于计算标准问题，依据《 ...
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的工资；被上诉人的入职时间为2012年6月1日；被上诉人是因个人原因离职，无权要求经济补偿金，原审法院判决有误，请求发回重审或改判。被上诉人辩称被上诉人秦某答 自己进行的，结果是被驳回全部仲裁请求。诉讼阶段即一审、二审是秦某委托王永远律师代理的，结果是法院判决公司向秦某支付被克扣的工资和经济补偿金。...
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