是否懂中医调理，对医师资格证书等并无要求。面试后不久冷女士就被通知正式上班，并通知她拍摄一张工作照片。据冷女士讲，当时公司没有告诉她拍摄照片的 和经济损失20万元。庭审中，保健品公司辩称，将员工的照片录入宣传册是为了公司企业文化的需要，冷女士当时曾口头同意让公司使用其照片，因此并不属于侵犯肖像权。对此 ...
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多的员工为200小时，需要在连续5个多月的时间内每周上班6天，且其中双休日的一天是上九个小时的班。这种典型的集中长时间超负荷劳动，对员工 每月36小时的加班时间等违反劳动法行为的情形，这样的“工时银行”不仅不能让员工得益，反而是侵害了员工的合法权益。 （上海君拓律师事务所 李华平 律师） 附：2008 ...
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与铁路车站管理人员发生争吵，民x君装卸队遂让原告回家反省三天，原告回家休息一天后，强行要求继续上班，民x君装卸队认为原告不服从安排，遂要求与原告解除劳动关系，原告 、赵x兵证人证言，因伍x华、林x刚、赵x兵没有证明自己是被告的员工，且伍x华、林x刚、赵x兵没有出庭作证，被告无法考察书面证人证言的真实性 ...
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年度十二月份支付给申诉人双倍月薪。2010年12月25日单位给公司员工发放双薪后，单位又对在职员工发放福利费2000元，但均未支付给赵女士。2011年1月4 。 在本案中，单位之所以不支付赵女士2000年度的双薪、福利费并于2011年1月4日辞退了赵女士，其主要理由就是赵女士在上班打了70多次私人电话 ...
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规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，公司为了缩减成本，首先是裁员。有些 上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除 ...
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规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受重创，尤其是中小企业。年后复工以后，公司为了缩减成本，首先是裁员。有些 上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除 ...
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没降，但是工作时间或者强度加大了；企业要求员工搬迁到别的地方上班，员工不愿意去，公司就说不去可以辞职等等。 其实很多员工心里都明白，调岗是假，逼迫自己离职 此时劳动者坚决不同意变更合同，除非企业调岗行为不会影响员工的待遇和生活，则企业不能强制劳动者调岗。也就是要么让员工继续待在原岗位上，工资待遇不变； ...
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公司在一审中坚持，2018年4月12日吴女士没上班，但公司没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后才得知吴女士说要请婚假。此后吴女士休病假 日至5月8日，医院开具了病情证明单建议吴女士休假，故上述期间吴女士亦不存在旷工。据此，一审判决科技公司支付吴女士违法解除劳动合同的赔偿金7000元，工资 ...
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的母亲苏某在山东省冠县工业园区经营山东源大工贸有限公司（以下简称源大公司），于欢系该公司员工。2014年7月28日，苏某及丈夫于某1向吴某、赵某1借款100万元， 内的家具搬出，其再次报警。民警到后，吴某称其欠钱不还。民警见是经济纠纷离开。吴某不让其走，将其头部摁到马桶里近水面位置，马桶里没有粪便。其 ...
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因为是暑假，所以是临时工，月底的时候，学校就要开学了，所以我准备和总经理说下，让他提前做好准备，所以就发了邮件和总经理说了下。总经理回邮件说，让我下午就 我就刚好上班满一个月了。而且上个月还是提前了两天来上班，总经理的意思是，在试用期自动离职的员工，工资是一律不发的，这是公司的规定，但是我都没看到这个 ...
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