提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但被告没有出示相应证据证明制定程序合法。2.被告的2007年文件未经公示，原告也不知情，另 原单位”，因此本案档案转移手续的程序之一是:①被告为原告出具解除劳动关系手续;②原告凭解除劳动关系证明到人才流动服务机构办理档案托管手续;③人才流动服务机构向被告 ...
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签劳动合同。 本律师当庭指出，解除劳动关系是否合法，根据法律规定，应当由用人单位举证，但用人单位并未有任何证据证明解除张小姐系合法解除，公司应当承担不利后果。 条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经过开庭审理，以“公司未提供有效 ...
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事务所依法接受申请人曾某某的委托，指派我担任其诉被申请人广东某投资有限公司劳动争议一案的仲裁代理人，现发表如下代理意见，敬请采纳。 一，被申请人 应向申请人支付经济赔偿金。 三， 被申请人应向申请人支付其未给申请人出具解除劳动关系证明经济赔偿金2.5月×8000元/月=20000元。其理由如下：根据《 ...
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段时间后便不再去单位。之后，单位为曲XX出具了解除劳动关系证明。后双方因解除劳动合同经济补偿问题发生劳动争议。山西XXXX技术有限公司认为曲XX属于自己离职，可以 几千元；曲XX认为山西XXXX技术有限公司单方解雇了他，至少也是双方协商解除了劳动关系，而非其自己离职，该公司才给几千元经济补偿，明显太少 ...
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被申请人未答辩。 经审理查明:2016年3月30日，申请人与第一被申请人签订劳动合同，合同期限至2019年3月29日。合同约定月工资2600元、加班加点工资计算 关系）通知书》，以申请人在工作期内被证明不符合录用条件为由，解除劳动关系。申请人劳动合同解除前12个月的月平均工资为3341元。 上述事实， ...
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是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍 要求提交了诊断证明等材料并表示自己会尽快办理结婚登记手续。至2014年5月30日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书， ...
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的相关规定，需要将劳务派遣单位派遣到贵局的司勤人员退回劳务派遣单位并解除劳动关系。现贵局、劳务派遣单位与该些司勤人员对是否需要支付经济赔偿金、 九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 ...
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的调动或派遣手续，以抱枕劳动者的权利的连续性。如果未曾办理相关手续，且开具证明，则认定为劳动关系的存续。案例陈某与建中公司于2000年7月26日签订了从 俩词，这俩词不是准确的法律术语，陈某并无已与建中公司解除劳动关系而中科公司建立新的劳动关系之意思的表示。因此，建中公司一该情况说明书为依据而认为陈某 ...
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公司未举证证明解除劳动关系的原因，需支付经济补偿金 【案情简介】 2008年5月18日，王某某入职深圳市某某电子有限公司，最近一期的劳动合同期限为 方面较劳动者更占优势，深圳市某某电子有限公司虽主张系王某某自动离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定， ...
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日解除劳动关系，经济补偿参照《劳动合同法》有关规定执行。申请人进行了签收，被申请人于2013年12月12日向申请人出具《关于解除与罗×劳动关系的证明 工作到2013年12月，申请人要求被申请人发放其2013年度目标绩效奖金，为证明其主张，申请人向本委提交了2012年度被申请人发放目标绩效奖金的相关依据 ...
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