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的劳动合同,合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年,季某向该公司递交了辞职报告,当日下午季某离开该公司。从此,双方劳动 季某单方解除劳动合同手续不合法及季某应承担违约金为由要求支持其不予办理季某档案转移手续的观点无法律依据,其提出的与季某之间的劳动争议,可通过劳动争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297362.html -了解详情
、邓华钱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴x蕾向本院提出诉讼请求:1、判令被告赔偿原告本金损失530000元及年化收益损失,年化收益按合同计算 非通知原告,与本案没有关联性,但是从该通知可以看出,被告作为专业从业人员明知夸客公司虚假营销严重违反相关监管要求,还向原告推荐案涉理财产品,被告存在过错 ...
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公司):____________ 根据我国现行法律和《××市投资信托基金管理暂行规定》的有关精神和要求,本着将募集的资金投资于能产生良好效益的经济领域,以使投资人获得尽可能 、违约的情况和责任)。 第十五条 信托人或经理人的辞职或撤换 1.信托人或经理人可以根据自身的意愿在本基金存续满10年并继续存续 ...
//www.110.com/ziliao/article-326491.html -了解详情
导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的,人民法院应予受理。人民法院经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的 调查研究,及时发现并掌握劳动争议案件审判工作中的新情况、新问题,提出司法对策,指导下级法院的审判工作。要对劳动争议案件数量多的法院开展 ...
//www.110.com/ziliao/article-301487.html -了解详情
,私自录音,个人品行“不当”。公司为此专门找江小姐谈话,并告知将按公司规定对其行为进行严肃处理。 江小姐担心受到公司处理,遂提出辞职方式离职 下列情形之一的,……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”因此,用人单位的规章制度是否合法有效?何种行为是严重违反规章制度 ...
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6月辞职离开富士宝公司。潘应明辞职前,已向工商行政部门申请注册了家乐仕公司。同年7月,家乐仕公司向国家专利局提出电热开水瓶外观设计专利申请,8月 公司以自己也有专利权为由要求驳回富士宝公司诉讼请求,理由不能成立。专利法第十一条第二款规定:外观设计专利权被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,不得为 ...
//www.110.com/ziliao/article-57005.html -了解详情
辞职离开富士宝公司。潘应明辞职前,已向工商行政部门申请注册了家乐仕公司。同年7月,家乐仕公司向国家专利局提出电热开水瓶外观设计专利申请,8月 公司以自己也有专利权为由要求驳回富士宝公司诉讼请求,理由不能成立。专利法第十一条第二款规定:“外观设计专利权被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,不得为 ...
//www.110.com/ziliao/article-27114.html -了解详情
工资及福利待遇均由奥尔公司支付,且李宁申请辞职也是向奥尔公司提出并获得批准,事实证明李宁辞职前与奥尔公司存在着聘用关系,在"奥尔公司" 中,商业秘密权利人的损失往往难以计算,一般是参照法律规定的侵权行为人应当承担的民事赔偿数额确定给权利人造成的损失数额。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-522601.html -了解详情
终止劳动关系,并约定乙方不得泄露甲方商业秘密,不得利用甲方商业秘密或商业资源从事任何个人可获得利益性的工作。 2006年10月19日,天杰公司(甲方)与某某( 和商业秘密,如违反承诺,自愿赔偿天杰公司违约金2万元。2008年4月28日,某某向天杰公司提出书面辞职报告,承诺在辞职后的两年内不再从事水处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-337443.html -了解详情
终止劳动关系,并约定乙方不得泄露甲方商业秘密,不得利用甲方商业秘密或商业资源从事任何个人可获得利益性的工作。 2006年10月19日,天杰公司(甲方)与陈洁 和商业秘密,如违反承诺,自愿赔偿天杰公司违约金2万元。2008年4月28日,陈洁霞向天杰公司提出书面辞职报告,承诺在辞职后的两年内不再从事水处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-271381.html -了解详情
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