》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条之规定，判决：一、 负担5元。 上诉人曾XX提起上诉称，1.根据证人证言及工资表，上诉人的月工资标准为7000元左右，工资表应当由用人单位提供，如用人单位不能提供其应承担不利法律 ...
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未签订劳动合同双倍工资差额37400元、解除劳动合同经济补偿金10200元。该仲裁委按2013年度工伤赔付标准裁决：自康塑料支付郑方民一次性伤残补助金29004.3元、一次性工伤医疗 第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《 ...
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贯彻《工伤保险条例》实施办法之规定，工伤职工被鉴定为玖级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准为7个月，一次性伤残就业补助金的标准为12个月，以解除或终止劳动 的1000元，尚应向冯伟伟支付107325.25元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条 ...
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医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省实施办法》第二条规定： 处依法应履行支付原告王晓东一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的工伤保险待遇的法定职责。据此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（ ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者， 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资;(二) ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者， 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资;(二) ...
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，因此，被告要求原告缴纳社会保险费，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第 17236元、一次性伤残就业补助金34472元；三、驳回原告鹤壁市XX有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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，仅以没有实际工作、不存在履行工作职责情形为由作出不是工伤的认定，与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则不符，也有悖于社会常理。 诉讼，要求校方、教育主管部门及汽车公司按工伤标准承担连带赔偿责任，赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等各种损失共计7万余元。 ...
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关系判决。申请人接到桂阳县 人民法院判决后，随即向郴州市人力资源和社会保障局提出工伤 认定和劳动能力鉴定申请，郴州市人力资源和社会保障局于2011 年8月4日作出了工伤认定。郴州市劳动能力鉴定委员会于2011 年11月16日对申请人江春花的伤残鉴定为捌级伤残。为此， 申 请人依照《中华人民共和国劳动 ...
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证据证明对劳动行政部门的工伤认定和伤残等级认定曾提出异议，应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省 残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。由于原告赖某、马某未依法为被告兰某缴纳工伤 ...
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