。法院最终判决许某赔偿小张47万余元。法官说法法官介绍，本案争议焦点之一为小张所受伤害是否是在履行工作职责中发生的事故，以及许某是否应当承担赔偿责任。事实上，小张的工作内容具有一定的临时性和随机性，尽管小张的工作应服从大工安排，但并不意味着只有大工指派的工作才算小张的工作 ...
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乙方）与B公司（合同甲方）签订劳动合同，约定：乙方同意服从甲方根据工作需要对其进行的工作岗位安排，并根据甲方要求按时完成规定的工作量，达到规定的质量 某年度绩效考评结果书面文件载明：林某各项评价项目综合评定得分50.63，被评价为介于一般和差之间。B公司员工手册中载明：绩效考核类型分为试用转正考核、 ...
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公司实施诈骗行为。 2、F辉只是一个网络维护的普通员工，接受公司的管理，服从公司的安排，按照公司老板的指示及公司的规定做事，每月领取的是固定工资。F辉 并没有利用虚构事实或者隐瞒真相的方法去实施诈骗。F辉入职公司后，完全接受公司的工作安排。因为F辉是广东XX大学毕业，专业是电子商务。所以公司安排其从事 ...
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以姜先生自2012年2月5日至今连续旷工9个多月，并多次不服从单位的工作安排，严重违反劳动纪律，在单位造成极坏的影响为由，决定解除与其签订的人事 合适的工作岗位。单位提供的证据不足以证明其以姜先生旷工为由于2012年11月16日作出除名的决定符合法律规定，该决定无事实依据，系违法解除。故对于郑州某事业 ...
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双方不仅存在经济关系，还存在着行政管理关系，也就是说，要接受用人单位管理，服从其安排工作，遵守其规章制度、上下班时间、考核、考勤，成为用人单位的员工。劳动 所涉及的相关问题。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立，以订立劳动合同为主要标志，但是在实践中出现了很多用人单位用工不与劳动者订立劳动合同的现象。 ...
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李某勇答辩称：1、李某勇用斗车运送模板是上诉人欧阳某坚的工作安排，是在从事雇佣工作的范围内受到伤害的，雇主对雇员在从事雇用活动中遭受的人身损害应当 人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇主与雇员之间是支配与服从的关系，受雇人需听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务，雇佣人对受雇人的工作进行监督管理 ...
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任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权 守则和职业道德： （1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制 ...
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年6月22日期间在上海出差，现因出差期限已满，公司根据业务需要，对你工作安排通知如下：请于2011年6月23日起前来宁波某某服饰有限公司人事部报到，逾期不 手写的工作地点在宁波，乙方（某某）应服从甲方（某某公司）要求，随时到国内外出差，月岗位工资为手写的贰仟元，另注明乙方出差期间，甲方另行发放出差补贴 ...
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任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权 守则和职业道德： （1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排； （2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制 ...
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中主要涉及前面一种形态。不服管理是指企业、事业单位的职工不服从本单位安全生产的要求或者不服从单位领导有关安全方面的工作安排。违反规章制度是指违反有关生产安全方面的操作规程、劳动纪律和劳动保护等规定。不服管理与违反规章制度的表现方式是多种多样的，既可以表现为作为，如本案中段程 ...
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