损失，之后被告更无故旷工六天，且被告占用公司财务借款人民币5000元（以下币种均为人民币）至今未归还，严重违反财务制度，原告遂于2011年1月28日对被告 工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说 ...
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报警，致使公司停业1个多小时。2011年8月6日，即方某回售货员岗位工作3天后，甲公司通知方某解除劳动合同，依据是《甲公司管理规定》第16 ，甲公司规章制度在内容上的合法性也值得商榷。以“不服从工作安排不听从经理指挥视为旷工”的规定为例，“不服从工作安排不听从经理指挥”本身含义模糊，且《劳动法》及其 ...
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年4月5日，合同约定王某的工作岗位为高级技术顾问，每月工资为2万元。 2011年3月，公司以王某不服从工作安排、工作态度恶劣、引起客户不满、致使公司 裁终局。公司不服裁决，但是最终放弃了向中级法院申请撤销裁决的请求。 由于王某的工作表现依然让公司不满，公司于5月又向王某发出书面警告，并且仍按照每月1. ...
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案例： 某纸品公司向某搬运工发出书面调岗通知，决定将其岗位变更为普通员工，员工不同意，也不签字该决定书，后公司几次通知要求员工去新岗位上班，员工始终不同意。 公司最后辞退该名员工，理由是公司有规章制度，明确规定员工必须服从工作调配等。辞退后，员工不服诉至仲裁和法院，委托本律师全程代理，最终法院采纳 ...
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，本案中，虽然双方劳动合同中约定了工作地点为工作安排为准，似乎只要公司变更的工作地点符合工作安排的条件，劳动者就应当服从。这样过于宽泛的约定，往往无法 表示，也有失公平合理，故本院认为不能以上述条款约定作为认定用人单位变更工作地点合理性的依据。 4，用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的 ...
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因身体不适，拒绝了公司的加班要求。这批订单完成后，公司以颜某不服从加班安排、违反公司规章制度为由，将其辞退。最近，颜某向当地劳动人事争议仲裁委员会 法律保护。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间 ...
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唐某作出岗位调整通知，工资待遇与原岗位保持不变，但唐某不服从工作安排，拒不到新工作岗位工作。发斯特公司以唐某违反公司纪律为由解除了与唐某之间的劳动 向唐某发出岗位调整通知后，唐某本应服从公司的工作安排，积极履行工作义务，但其却无正当理由拒绝到新岗位工作，该行为违反了发斯特公司的相关规章制度及劳动纪律， ...
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该同事代其参会。2019年7月，该武汉合同案中公司以其两次不服从工作安排为由，根据员工手册的规定与其解除劳动合同。 该武汉合同案中张女士申请仲裁， 事实依据，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 该武汉劳动案中张女士收入的主要部分为以奖金名义发放的劳动报酬，公司在一年内分多次发放。张女士要求参照2017 ...
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双方当事人陈述、病例、北京军区263医院诊断结论、《非工伤认定结论通知书书》等为证。法院认定，原告符合工伤的要求，责令被告应该在60日内重新作出认定结论 ）汽车贸易公司销售部例行的一项工作安排。作为该公司销售部的工作人员，服从工作安排、参加团队建设即为执行工作职责，是其工作内容之一。判断职工所参加活动 ...
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公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。 李某心中颇为不平。觉得几个月 的用餐时间，按照劳动法规规定，从保护劳动者合法权益的原则出发，该用餐时间应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。据此，法院判决公司支付李某从2005年2 ...
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