某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司承担解除劳动合同经济补偿8万余元。律师分析：本案涉及到两个关键点：1、在对董某不当行为进行处理的过程中 的重大权益。如降岗降薪、解除劳动合同等，诸如此类行为，即属于违反法律强制性规定，超越用人单位自身的管理权限。本案中，董某在A公司处担任开发部经理期间， ...
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开始面临此类问题。那么，面对因种种原因企业搬迁事实无法改变的情况下，用人单位处理与员工劳动合同的主要依据是什么呢？从现有法律中寻找，企业搬迁属于“客观 、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的 ...
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日离职，离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5月9日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年7月28日，天津市宝坻区劳动 。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4944372=207648元。 根据《职工 ...
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处分的规定解除劳动关系，被告工会委员会在回执上盖章确认知悉上述事实。2015年7月14日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁 上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级 ...
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责任方赔偿了45400元，不是59100元。原告未为被告缴纳社会保险费，巩义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的解除双方劳动关系是正确的。该委仲裁的工伤保险待遇太 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入， ...
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相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁 获得了上述调解款 案件点评： 上述仲裁调解结果主要是针对申请人的工资部分进行了处理，最大限度的支付了申请人的劳动报酬，虽然放弃了其他申请请求，但 ...
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合法劳动权益，经申请人多次向被申请人提出要求被申请人改正，被申请人都不予处理，因此，申请人依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释提出被迫辞职，被 法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，代理律师向劳动人事争议 ...
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8月2日向双方下达了《工伤认定中止通知书》。 原告朱西平向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与第三人第二汽车运输公司存在事实劳动关系。 工伤保险责任，系对《工伤保险条例》将劳动者作为认定工伤前提的一般规定之外的特殊情形处理。本案中，杨新生与第二汽车运输公司之间是否构成挂靠关系，不仅 ...
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关系，约谈时张某录了音。 10月20日，张某向劳动人事争议处理委员会提交仲裁申请，仲裁请求如下： 1.请求裁决公司支付2017年5月10日 月=12000元。 关于违法约定试用期和工资差额： 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动者违法约定试用期，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满 ...
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关系，约谈时张某录了音。 10月20日，张某向劳动人事争议处理委员会提交仲裁申请，仲裁请求如下： 1.请求裁决公司支付2017年5月10日 月=12000元。 关于违法约定试用期和工资差额： 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动者违法约定试用期，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满 ...
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