离职证明必须开的，5个月前我提过开离职证明我去街道上保险，你们不把人逼成老虎不罢休……”2014年11月，杨某琴向密云县仲裁委申请仲裁，要求：1.格 某某酒店深圳分公司已于2015年2月9日向杨某琴邮寄送达离职证明，杨某琴已收到但认为该离职证明不符合要求，且新的用人单位不予认可，但是就此其并未提起上诉 ...
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30000元。公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。一审法院：公司不开离职证明，确实导致苏小妹找不到工作，该赔！一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定， ...
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八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果 可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。若因此给劳动者造成损失的，也可以直接向仲裁委提起赔偿之诉， ...
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离职证明，均被拒绝。因孙某无法提供离职证明，新公司为避免用工风险，决定不录用孙某。失望之下，孙某立刻向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请， 第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第89条规定：“用人 ...
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补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何 、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实 ...
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。然而，原单位人事部门负责人一口拒绝：“你没有购买社保，根据公司相关规定，公司不能为你出具离职证明。”律师表示，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。范先生可以先与公司协商，不行就向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令单位 ...
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珍立即来到了邯郸与该律师见面，然而，不幸的是，该律师既然已是名律师，他的身份当然就不菲，过高的开份使王海珍望而却步。可惜王海珍不知道名律师 其有证据证明这些凭证原件是上诉人非法得到的，或另有书证、物证等客观证据证明这个“离职协议”的责任终止的范围不包括8.95万元款项。换言之，如果没有证据证明这一点， ...
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保密义务的劳动者相互间的约定,劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内,不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位 时需不需要单位开证明? 答:办理完离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单,并对相关费用一次性结清,同时要让单位出具离职证明,因为 ...
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上合理确定本案专利与被告本职工作的相关性。关于四名案外发明人，因被告未能举证证明其具备令人信服的专利技术能力或专利技术资格，结合他们与被告存在亲属关系等事实 诞生往往离不开前人思想经验的积累，站在巨人的肩膀上，方能确保技术发明与创新始终后继有人，乃至青出于蓝。2.认定要点的把握（1）限定要件“离职后一 ...
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未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。 在我们接待的当事人中， 二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可 ...
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