日起10日内，返还给申请人公共收益款项209101元； （二）驳回申请人的其他仲裁请求； （三）本案仲裁费人民币14369元，由被申请人承担5747元，申请人承担 持续之中，本案诉讼时效的起算时间应自被申请人自2019年3月31日撤离服务小区后开始计算，即本案申请人的仲裁请求依法没有超过诉讼时效。 （ ...
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公司为了节省用人成本，就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同，在工作一段时间将其辞退，那么没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？下面就相关问题做了详细的 1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。 二、未签订劳动合同可以申请仲裁吗？ 必须强调的是，事实劳动关系也受法律的 ...
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，对于不经常出车的司机“增设员工休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间的加班时间认定出差期间不同于正常上班，公司很难就员工的出勤情况进行控制。对于部分工作 途时间等为工作进行准备的时间并不认定为加班时间。然而本案中，本院需要指明的是，警世达机电设备公司曾于仲裁阶段认可当日计算为加班0.5天。故在 ...
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离职前12个月的月平均工资（不足12个月的按实际工作实际平均计算）：4377元。（五）离职情况1、是否已离职：□是\?否。2 支付情况 附件：1、加班工资请求计算明细表 □ 2、基本事实之工伤待遇相关情况 □ 3、 4、 ...... 此致佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请人： 年 月 日注： ...
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工资为6000元，此系用人单位所在岗位相对应的正常工作时间的工资标准。根据相关规定，就加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定 数额计发加班工资，因此这样的行为侵害了劳动合同的合法权益，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位补发。对于用人单位而言，也存在补发加班费及附随其他法律义务的 ...
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月1日向王东支付相当于5个月的工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。 【法律评析】 目前，追索加班费的劳动争议纠纷案件越来越多，并且出现某些特殊岗位 审批手续，虽然考勤表显示王东在周六日存在着加班事实，但因未超过综合计算工作时间，在法定节假日工作的，公司也依法按照300%支付加班费。王东提供的《记 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年8月至2009年8月这段时间，蒋某与发电公司之间的劳动关系是通过发电公司发文建立的。该文件虽然不是 第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因 ...
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英利公司提出经双方协商解除劳动关系。陈克斌不满英利公司的做法，提起劳动仲裁后诉至法院。 [裁判] 重庆市渝中区人民法院经审理认为：劳动合同法第八十二条第一款规定 就应当支付二倍工资的赔偿，不管是一年没有签订亦或是更长时间没有签订，均应当按照实际时间计算，不能理解为满一年之后视为无固定期限劳动合同就可以 ...
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了调休，混凝土公司亦合理安排了职工的休息时间，公司的综合计算周期内的总实际工作时间也未超过总法定标准工作时间。混凝土公司2008年4月与全体装管工就 手册》为由，解除了与莫某的劳动关系。莫某向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求另支付2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资 ...
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争议仲裁时效，不应受理。 第二种意见认为，根据仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，肖某于2009年12月出具了欠条并承诺了 后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生 ...
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