解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。B、劳动仲裁委员会认为无须赔偿用人单位支付的培训费用。C、建议：尽量不在试用期内支付专项培训 解除劳动合同。张三则认为其有病，在医疗期内单位不能解除合同，同时，单位的录用条件也没说不要精神病的。评析：劳办发［1995］1号《对〈 ...
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劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求 知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多企业本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪 ...
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备齐向银行申请贷款的资料，交银行申请贷款，若逾期15日，上家有权单方解除合同，下家需按定金罚则承担违约责任。下家反悔然而正当楼市价格高速上冲达疯狂 林小姐还请教了某律师，知道了“银行提高贷款门槛为不可抗力”这一说。收集证据仲裁委员会接到仲裁申请后，向张先生夫妇俩的上海地址和新加坡地址发信，并电话联系在 ...
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到这位小姐姐回复：你当然能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的 人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而 ...
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？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证 很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后 ...
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措施，王先生可以提违约，可以要求解除合同，可以要求撤销合同，甚至可以主张合同无效，但是以不同理由提起诉讼，其所需要的证据材料和法律依据不同，诉讼难度 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。” 同时王先生的其他损失也可以要求总部给予 ...
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人。其中，2001年月-2002年3月申请人是否在被申请人处工作双方有争议，但都没证据予以证明。其他工作时间双方均认可。综上，本委认定1996年9月-2001年 调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持 ...
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人。其中，2001年月-2002年3月申请人是否在被申请人处工作双方有争议，但都没证据予以证明。其他工作时间双方均认可。综上，本委认定1996年9月-2001年 调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持 ...
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书写并代签原告姓名的内容为“因XXXX去豫联上班，离开解除合同一份与XXX公司无合同纠纷。证明XXXXXX”的书证一份，原告予以否认。诉讼过程中 *12=26100元。原告请求被告加付一倍经济补偿金，虽然该增加的请求未经先行仲裁，但与原告要求支付经济补偿金的诉讼请求具有不可分性，符合《最高人民法院关于 ...
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年9月的工资。但就霍某的考核情况、调岗依据及解除劳动合同的依据，航空公司并未提交。最终，仲裁委员会采信并支持了霍某的请求，裁决航空公司自本裁决书 霍某此期间的工资。律师提示：发生劳动争议，劳动者虽然是弱势群体，但只要用心留存证据，树立积极主动维权的意识，还是有变被动为主动的获胜希望的。并且，《中华人民 ...
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