在单位没有明确规定的情况下,公司的老板、行政人事、各级管理者,向员工表达辞退的意思,仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证,要么证明没有单方解除员工 严重失职、营私舞弊等,要注意的是员工不适合或者是不胜任工作,不能直接解除合同。 【劳动纠纷案例】 田某2019年7月入职北京某商贸公司担任会计, ...
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劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的 个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请 ...
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当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。2016年5月1日收到了单位邮寄的解除合同决定,理由是旷工。原告不服,开始寻找 .9年 X 2倍 X 1390元 =69222元。 综上所述,原告的诉讼请求事实清楚,证据充分,且诉讼请求尚未超过诉讼时效,应当予以支持。 代理人:山东智祥律师 ...
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申请劳动仲裁。 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要 ...
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的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代 月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请 ...
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时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。基于上述分析,陈*与作为合伙人之一的胡*龙就第三车货具体交易所作一致之协商, 3538元,减半收取1769元,由胡*龙、张*负担。 二审中,当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为,经审核,陈*所举证据能够 ...
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的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、如果没劳动合同被辞退怎么办? 按照法律的规定, 劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。 遭遇此类 ...
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的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、如果没劳动合同被辞退怎么办? 按照法律的规定, 劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。 遭遇此类 ...
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经济补偿。符合无故辞退,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金! 公司不赔偿应当如何处理? 公司不赔的,只有到劳动仲裁部门申请仲裁( 裁决书,向公司索赔,还可申请法院强制执行。仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定。机会只有一次要好好把握,仲裁时效年限为一年。 申请劳动仲裁 ...
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仲裁需要提交的立案材料: 当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。 2.仲裁 : 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要 ...
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