法院审理了此案，裁定驳回了陈先生的起诉。审理过程中，拜克洛克公司向法院提交了用户注册协议，其中第15条显示，凡因本协议引起的或与本协议有关的 。仲裁实行一裁终局制度，不存在上诉或再审，也不得向法院起诉。当事人只有提出证据证明仲裁裁决确实存在《中华人民共和国仲裁法》第五十八条所列情形之一，经中级人民法院 ...
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向申请人代理人多次提出了技术专业上的疑问；在诱导认为相关产品无名称、录音证据暂没有文稿时，两次提醒、指示H予以记录；在申请人代理人当庭播放录音证据时 申请书》（根据其提出的“申请事项”和“事实及理由”应认定实质为针对申请人所提仲裁请求提交的《答辩书》）中主张与申请人之间不存在合同关系、与D存在合同关系 ...
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共和国仲裁法》第58条);且《民事诉讼法》第217条还规定，如生效商事仲裁裁决被证据证明确有错误，经人民法院组成合议庭审查核实，应当裁定不予执行。其次， 法院院长对本院的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院的判决、裁定，上级人民法院对下级 ...
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”，住房公积金的缴交属于住房公积金管理中心行政管理范畴，不属于劳动争议。仲裁机构裁决：1、刘**与深圳市**公司虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系 劳动关系已经实际解除，缺乏事实依据。 3、刘**未能向仲裁机构提交证明离职时间及离职原因的证据，应承担不利后果。 4、双方当事人2012年1月至2012 ...
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和分析，承办律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 三、仲裁审理过程及调解结果 仲裁审理过程： 2012年5月2日， 的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的 调解结果： 庭审结束后，经过仲裁人员多方努力和给申请人做工作，双方达成调解意见，2012年5月14日 ...
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《人事争议处理暂行规定》的通知(人发〔1997〕71号); 2、劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第2号)。 办理条件 1、 律师事务所的相关证明。 4、被申请人(用人单位)工商注册信息资料。 5、证据复印件应当一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册。 6、集体争议的，应 ...
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工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;4. 申请 退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿 ...
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工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。5.仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人 原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。7.当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作 ...
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其代理人。 律师观点：服装店将其持有的与邓某签定劳动合同、超额奖金协议书、工资收条书面证据以及邓某的仲裁申请书提交我审查，经审查后在法定期间向仲裁委员会 人要求答辩人支付超定额奖金工资、养老保险金、加班工资的请求与其签署的工资凭条等证据相矛盾，依法不应得到支持。 被答辩人要求答辩人承担因未办理生育险而 ...
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本院予以维持。 上诉人认为被上诉人在仲裁时提交的工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院证明书、工资单证据均为复印件，依法不能作为有效的证据材料使用，据此作出的裁决 诉讼权利和实体权利，现以此为据提出上诉，本院不予支持。被上诉人在一审时提交的工伤认定书和劳动能力鉴定书虽为复印件，但此复印件加盖了原认定部门的工 ...
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