、免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款无效 【裁决要旨】根据社会保险的性质，用人单位与劳动者自行约定减轻或者免除用人单位缴纳社会保险条款费的因违反我国法律法规的强制性规定， 以及人之幼”的心态来对待每一位员工，才能获得员工将企业视为大家庭的回报。如此才能实现企业与员工的共赢，企业的发展才更有可持继性。 ...
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创制漆有限公司的员工。2002年8月15日，双方为了维护单位和个人的合法权益，制止对企业商业及技术秘密的侵犯行为，签订了保密协议一份。该协议约定：公司向黄某支付 中，公司方面承认寄给杨某的合同中关于劳动期限一项为空白，但同时表示，与员工的劳动合同为一年一签，这是公司的规定，只是在合同中没有约定。由于 ...
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日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原 女士则应就是否接受该变更，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动 ...
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戴尔公司的工作压力与员工郑杰胃癌致死有无关联？●突发疾病48小时后为何不能认同？ 核心提示戴尔公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地，50多天 ，新颁布的《工伤保险条例》开始生效，其替代了1996年10月1日起执行的《企业职工工伤保险试行办法》。新老交替，法规在突发疾病视同工伤问题上出现了明显的变化。老 ...
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下续订需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第14条第2款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对此，企业应特别注意以下两点：（1）与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向 ...
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的资深员工。2003年12月22、23日，廖某和张某及其他部分员工因对公司不与员工协商就作出工资福利调整的方案不满，参与了22日和23日两天的 利益，应循正常合法途径向用人单位反映或向当地劳动部门投诉。但申诉人参与罢工，导致企业停产，直接损害了用人单位的利益，其行为构成严重违纪和对用人单位利益造成重大 ...
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，员工不会一直做同样的工作，企业时常需要根据实际情况，调整员工的工作内容和工作岗位。 很多企业调整员工的岗位都不会与员工协商，这实际上已经违反了法律规定 即你单位未按劳动合同约定提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此通知。 王某申请劳动仲裁，要求保险公司支付解除劳动 ...
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履行劳动合同。或者可以要求企业支付赔偿金，标准为：员工在本企业的工作年限 × 员工月平均工资 × 2倍。企业以严重违反规章制度为由与员工解除劳动合同，产生劳动 不服，起诉至法院。法院审理：一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上 ...
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广州中院（2018）粤01民终12990号民事判决书]告知说明义务是指企业在招用劳动者时，企业与劳动者应就履行劳动合同相关的的基本情况，如实向对方告知说明 必须保证劳动者能够充分知晓所告知的内容，通常应采用书面形式，比如劳动合同、员工手册、入职须知、录用通知等，尽量避免口头形式告知。劳动者的说明义务。 ...
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与出借人签订民间借贷合同，所借款项用于企业生产经营，出借人请求企业与个人共同承担责任的，人民法院应予支持。 《合同法》 第四百零二条 受托人以自己的 四百零二条之规定，认定借款合同直接约束出借人和公司，作为名义借款人的员工无需承担责任。 当然，从本文援引判例直接得出最高院的上述倾向性观点还有人提出质疑 ...
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