接受中央人民广播电台的邀请就劳动合同法实施后企业与员工之间发生的劳动争议案件进行评析并回答了广大听众的咨询。 2009年6月15日，本人接受中央人民广播电台的邀请，作为现场嘉宾就就劳动合同法实施后企业与员工之间发生的劳动争议案件进行评析，提醒员工在劳动维权中掌握正确的方法及如何取得相关证据， ...
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上海某大型台资企业与其员工解除劳动关系争议，企业以员工重大过失为由依法解除与员工的劳动关系，员工不服公司的解除决定向劳动仲裁庭提出了仲裁请求，请求公司支付的款项金额多达11万余元，近日经过闵行劳动争议仲裁院仲裁庭开庭审理，在周律师的协助下，企业与员工达成了调解协议。...
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处理决定的复议决定。螺帽厂仍然不服，向黄浦区法院提起行政诉讼。螺帽厂称，厂里确实与吴先生约定了3个月的试工期，当时双方曾约定3个月后彼此满意再签订 要求，厂里终止了试工关系。螺帽厂认为，黄浦区人保局责令企业补缴社保费的处理决定违背企业与员工之间的承诺，企业不能接受。庭审中，黄浦区人保局辩称自己所作出的 ...
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实施经济处罚。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。而在本 该将上班时间推迟到9点，下午下班时间稍往后延或者稍微缩短午休时间，以防止屡发迟到现象等。总之，企业与员工不应当是对立的两面，而应当是企业和社会 ...
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先生主观原因造成的。在双方可能对“表现不好”作出不同解释的情况下，公司应当作为《员工手册》的制订方承担不利后果。法院判决，根据该公司规定，年终奖金是对员工 员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例。2）、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。3）、讲求实际：员工手册 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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规定的原因。这样做的好处，既可以避免违反法律，出现歧视性条款，也可以让员工明白录用条件的合理性，消除未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。制定了 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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辞职的目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”福州金山开发区一家工业企业的人力资源部经理徐某某说。企业与员工解除劳动关系，无非两种途径：第一种是公司 ，按章办事，同时要珍惜工作岗位，切勿投机取巧。劳动者遇到变相裁员的情况首先要与用人单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。...
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规章制度中的经济处罚规定是否合法的问题，成为企业与员工共同关注的焦点，法律实践中亦存在较大争议，让许多企业感到无所适从。本律师现结合自身办案经验对 年王小姐因工作失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王小姐 ...
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的条件虽然没有通过一纸契约载明（而且因为是动态的也不可能加以载明）但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”，如同一纸契约加以规范一样。即企业能 职能部门人员参予招聘有助于了解应聘者现实工作中许多公司的招聘工作，是由人事部门的员工和工作主管组成和负责的，并没有职能部门的人员参与，而人事部门的人员对于新 ...
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