丙百货公司当业务员，某乙就去找某丁帮忙。 本来丙公司进货都得经过领导批准，最近丙公司刚进了几批时装，领导不会同意进货，但某丁有盖过章的空白合同书，为讨好某乙 就用它和某乙签了一份总额为7万元的服装买卖合同，交给了某乙，某乙向领导交差后，甲公司很高兴，按规定发给了某乙一大笔奖金。 不久，甲公司按这份合同 ...
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却没有先履行义务，通过庭审，我们可以看到一系列证据包括原告的自认(特别是原告领导和相关管理人员与第一被告的录音证据，详见我方证据五、六、七、八、 也是说“截止到2010年10月31日”，到2010年11月因为燃气质量问题被告的企业生产已经严重不正常被迫停产，本月没有使用燃气，11月的燃气计量是原告单方 ...
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级意见；2、定密员审核；3、主管领导批准；4、作出文字记载；5、确定知悉范围。具体的步骤如下：首先，企业应确定商业秘密信息的保密范围。企业所拥有的 的密级和保密期限应按照定性和定量相结合的原则来确定，具体范围、标准由各个企业自行决定，依据的因素包括技术秘密的生命周期长短、技术成熟程度、潜在的价值大小、 ...
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了权利人的商业秘密后，反过来成为权利人的竞争对手，同时可阻止其向第三方泄密。企业可考虑与以下对象签订保密合同，包括产品的供应商、经(代) 销商，会计师事务所等 了企业的商业秘密。企业可通过规定保密档案、资料一律不外借；工程技术人员、管理人员在向国内、外投稿，发表学术论文前，须履行保密审查或领导审批；在 ...
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的系出借给财税所，其 余部分属被告人不知使用人真实出借，部分系与有关领导商量决定 后出借。2.案发前已归还本息，应予以减轻处罚。3.指控被告人 收受 工程处-?公司支付的事实。 书证：工程承包合同、供货发票等在卷。 书证企业法人营业执照、干部任免通知、干部履历表，证 明被告人所在单位的性质及被告人任职 ...
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，或者在周末或者其他不能认定为工伤的时间范围内受伤需要治疗的情形比比皆是。作为企业来说员工不能为自己工作， 自己如果要支付工资，实在难以理解；对于员工来说， 列出来（如法定医疗期），并简单的说明理由。 2、跟学校协商，向教育局领导反映情况，有必要根据法律规定的情况，讲明自己的权利； 3、发生学校辞退后 ...
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《刑事审判参考》2009年第3集（总第68集）裁判规则：利用担任国有企业领导职务的便利，多次为请托人谋取利益,接受请托人赠与的免费会员消费卡和 他人购买股票获利的行为,应当认定为受贿罪。基本案情：被告人利用担任国家机关工作人员、国有企业领导职务期间的便利，多次为请托人谋取利益、非法收受巨额财物。接受请 ...
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的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局 、来自网络舆论及其他媒体等各方面的不良影响； 所以，这一问题，应该得到公司领导的重视，否则后果将不堪设想。 【案后思索】 这是本周刚收到的案子，当事人 ...
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级意见；2、定密员审核；3、主管领导批准；4、作出文字记载；5、确定知悉范围。具体的步骤如下：首先，企业应确定商业秘密信息的保密范围。企业所拥 权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐湘凌 ...
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了权利人的商业秘密后，反过来成为权利人的竞争对手，同时可阻止其向第三方泄密。企业可考虑与以下对象签订保密合同，包括产品的供应商、经(代) 销商，会计师事务所等 了企业的商业秘密。企业可通过规定保密档案、资料一律不外借；工程技术人员、管理人员在向国内、外投稿，发表学术论文前，须履行保密审查或领导审批；在 ...
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