待遇时，才由社保基金或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以 十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算， ...
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等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关李某档案转移手续。李某 单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把 ...
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我公司管理规定，由于其行为在我公司及我公司服务方造成了极坏影响，按照我公司相关管理规定，双方在2011年9月22日解除劳动关系。我公司同意支付刘某养老保险赔偿金 ，没有人证明是谁先动手；刘某主张照片和病历只能证明受伤情况，不能证明何时受伤。刘某认可与付某发生冲突，但主张没有打伤付某。刘某曾以要求C公司 ...
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赔偿金、拖欠的工资等。 为支持自己的主张，霍某提交了劳动合同书、银行代发工资记录、《关于解除与霍某劳动合同的通知》、EMS快递详情单予以证实。航空公司 ，无需支付经济补偿金。因为双方的劳动合同在2009年9月解除，解除后我公司要求霍某办理解除劳动关系的手续并结算工资，但霍某未来，故没有支付其2009年 ...
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赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关李某档案转移手续。李某要求 把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把 ...
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赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关李某档案转移手续。李某要求 把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把 ...
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计算，员工被迫离职后可以要求企业支付6个月的平均工资作为经济补偿。 司法实践中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例 。 2020年9月，张某通过邮政速递向公司邮寄了一份解除劳动关系通知书： 致xx公司：2013年7月，我入职贵司，但贵司未依法与我签订劳动 ...
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辞职，公司无需支付任何补偿。 邓小强辩称，我虽然于2019年3月27日提交了辞职报告，但未按照公司的辞职流程办理，并未有领导签字，辞职报告未生效， 意思表示或者使之无效。故，双方劳动关系的解除并非公司违法解除，邓小强要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金59000元的主张缺乏事实和法律依据。 综上，邓小 ...
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入职时企业没有与其签订劳动合同，但申请人则该项请求已经过了仲裁时效，依法不应支持。 4、违法解除劳动关系赔偿金 D要求申请人回公司上班的律师函，申请人的 日后已经痊愈，依据上述理由公司可以依法解除劳动关系而无需支付赔偿金。 5、关于承担连带责任问题 本案中D和D房地产公司并不是《劳动合同法》第九十一条 ...
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一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、 不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据 ...
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