倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践中，没有与劳动者签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与劳动者签定劳动合同的用人 工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘一劳动者，刚用1个月，发生工伤，被鉴定为 ...
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，遗憾的是申诉入没有被承包组织吸收，因此，他们失去了在保定分部的工作岗位．但是，这次保定分部承包后，事实上公司已经将剩余的其他人员安排到石家庄总部工作， 、河北某某应否支付韩晓宇经济补偿金等问题。 1、2006年4月以后双方的劳动关系是否存在问题。劳动和社会保障部2005年5月25日劳社部发（2005 ...
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类型的证据，但是因为谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担，用人单位仍然有可能承担解除的经济补偿甚至违法解除的经济赔偿。焦点三 劳动者主张 记录，仲裁委员会酌情按照每日出勤4小时计算，尚属合理。张苗要求上爵餐饮公司按仲裁裁决履行，法院予以确认，并无不当。 另需注意，《工资支付暂行规定 ...
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合同的决定。万先生于2013年6月申请仲裁，要求公司继续履行合同，被仲裁委及一审法院驳回。 市二中院审理后认为，万先生在休假前曾通过电子邮件向公司 休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 ...
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条第一项规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； 申请人在2009年12月31日劳动合同终止后，仍在单位工作，但是单位拒绝与申请人 导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据最高法院的司法解释的规定，如果被申请人不能为申请人补缴养老保险， ...
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所受到的委屈。 三、本案中的横山县公路养护有限责任公司的入股及韭菜沟的四间房屋都应该有原告周XX的一半财产。 第三十四件：王XX诉姚XX 障碍残疾人和二儿子强XX先天性脑瘫痪是否属于被抚养人范围壹级抚养费数额。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条第二款规定： ...
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法院申请执行，同时要求被告赔偿自2003年10月3日起至办理完毕解除手续之月止造成原告无法就业的经济损失11860元。 争议 对于本案如何处理有两种截然相反的意见： 第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道 ...
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，影响她的正常生活。2015年9月，该幼儿园将刘女士辞退。至今，该幼儿园没有给刘女士缴纳社会保险，也未与她签署书面劳动合同，并且拒绝按照“工伤”赔偿刘女士相关 ，不计算在工伤认定申请时限内。【案例三】非因工作被打伤，“工伤”难认定冯先生和郭先生在同一家公司上班。这天，一大早刚上班，冯先生和另一名同事在 ...
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》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（ 依赖相当的客观条件才有可能实现。本案中，原告因被告迟延办理终止劳动关系后的相关手续，致使原告失去了一时的劳动力市场的准入权（就业权）。但是，将这种准入权转化 ...
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